ساعات العمل من أول موضوعات أي عقد عمل. وفي الإمارات يضع القانون سقفًا لها ويحدد الحد الأدنى لأجر العمل الإضافي؛ ويجوز للعقد أن يكون أفضل من القانون، لا أقل منه. يستند هذا المقال إلى صفحة «ساعات العمل والعمل الإضافي» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`) والنص الإنجليزي «للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل» الذي نشرته البوابة نفسها؛ وقد رُوجعت هذه المصادر في 25 أكتوبر 2026.
ساعات العمل العادية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| الحد العادي | 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا (المادة 17 من القانون) |
| قطاعات وفئات خاصة | يجوز لمجلس الوزراء زيادة ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات أو الفئات |
| رمضان | تُخفَّض ساعات العمل اليومية ساعتين |
| التنقل | لا يُحتسب وقت الانتقال من السكن إلى مكان العمل من ساعات العمل، إلا لبعض الفئات وفق اللائحة التنفيذية |
| العمل لدى أكثر من صاحب عمل | لا يجوز لأي صاحب عمل أن يطلب أكثر من الساعات المتفق عليها في عقد العمل، إلا بموافقة العامل الكتابية |
| العمل عن بُعد | إذا عمل العامل عن بُعد بموافقة صاحب العمل، داخل الدولة أو خارجها، جاز لصاحب العمل تحديد ساعات معينة |
الراحة والعمل المتواصل
لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة. ولا تقل فترة الراحة أو فترات الراحة مجتمعة عن ساعة، ولا تُحتسب من ساعات العمل. وفي المنشآت التي تعمل بنظام النوبات أو لبعض الوظائف، مثل الأعمال الميدانية، تُنظَّم ساعات العمل والراحة وفق اللائحة التنفيذية.
حظر العمل تحت الشمس صيفًا
وفق «القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022»، لا يُسمح بالعمل تحت أشعة الشمس مباشرة وفي الأماكن المكشوفة من الساعة 12:30 ظهرًا حتى 3 عصرًا، من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام.
العمل الإضافي
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| الحد اليومي | ساعتان كحد أقصى زيادة على الساعات العادية، إلا وفق شروط اللائحة التنفيذية |
| الحد الإجمالي | في جميع الأحوال، لا يجوز أن يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19) |
| أجر العمل الإضافي العادي | أجر الساعة العادية على أساس الأجر الأساسي، مع زيادة لا تقل عن 25% |
| العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا | أجر الساعة العادية على أساس الأجر الأساسي، مع زيادة لا تقل عن 50% |
| العاملون بنظام النوبات | مستثنون من نسبة الخمسين بالمئة الليلية |
يُحسب العمل الإضافي على أساس «الأجر الأساسي»، أي الأجر المنصوص عليه في العقد، ولا يشمل البدلات أو المزايا العينية.
العمل في يوم الراحة الأسبوعية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| يوم الراحة الأسبوعية | يوم واحد على الأقل بأجر، وفق العقد أو لائحة العمل؛ ويجوز لمجلس الوزراء زيادته |
| العمل في يوم الراحة | يوم راحة بديل، أو أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم |
| حد العمل في أيام راحة متتالية | لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة |
ويقول القانون إن اللائحة التنفيذية تحدد فئات العمال الذين يجوز استثناؤهم من أحكام ساعات العمل (المادة 20).
مثالان
هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط. وللتبسيط، يُفترض أن أجر الساعة العادية على أساس الأجر الأساسي 50 درهمًا؛ وطريقة الوصول إليه من الراتب الشهري واردة في اللائحة التنفيذية والعقد.
المثال 1: أسبوع فيه عمل إضافي نهاري وليلي. موظف لا يعمل بنظام النوبات، لديه ساعتا عمل إضافي مسائي في كل يوم من ثلاثة أيام في أسبوع واحد، وساعتا عمل إضافي بين الساعة 11 ليلًا و1 صباحًا في يوم واحد.
| الجزء | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| 6 ساعات عمل إضافي عادي | 6 × 50 × 1.25 | 375 درهمًا |
| ساعتا عمل إضافي ليلي | 2 × 50 × 1.50 | 150 درهمًا |
| الحد الأدنى للعمل الإضافي في الأسبوع | 375 + 150 | 525 درهمًا |
لم يتجاوز أي يوم ساعتين من العمل الإضافي. ولو كان الموظف يعمل بنظام النوبات، لما انطبقت عليه نسبة الخمسين بالمئة الليلية وفق القانون.
المثال 2: سقف 144 ساعة في ثلاثة أسابيع. يقول النص الإنجليزي للمادة 19 إن «مجموع ساعات العمل» لا يزيد على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. فإذا قُرئ هذا السقف على أنه مجموع وقت العمل، أي الساعات العادية مع العمل الإضافي:
| نمط العمل | الساعات العادية في ثلاثة أسابيع | المتبقي حتى 144 ساعة |
|---|---|---|
| 8 ساعات، 6 أيام أسبوعيًا | 8 × 6 × 3 = 144 ساعة | 0 ساعة |
| 8 ساعات، 5 أيام أسبوعيًا | 8 × 5 × 3 = 120 ساعة | 24 ساعة |
لا تذكر صفحة بوابة حكومة الإمارات إلا حد الساعتين يوميًا ولا تشير إلى سقف الأسابيع الثلاثة؛ وتحدد اللائحة التنفيذية ووزارة الموارد البشرية طريقة احتساب هذا السقف. فإذا كان نمط عملك قريبًا منه، فاسأل الوزارة.
نصائح عملية
- اكتب ساعات العمل ويوم الراحة الأسبوعية وما إذا كان العمل بنظام النوبات بوضوح في العقد.
- سجّل العمل الإضافي بالتاريخ والساعة؛ فالنسبة الليلية تنطبق فقط على الساعات بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.
- يُحسب العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي؛ راجع نسبة الأجر الأساسي إلى إجمالي الأجر في العقد.
- في رمضان، تقل ساعات العمل اليومية ساعتين.
- إذا كان عملك في الأماكن المكشوفة، فاترك الفترة من 12:30 ظهرًا حتى 3 عصرًا خالية من العمل تحت الشمس في جدولك الصيفي من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر.
- راجع الإجازات والعطلات في مقال «الإجازات في القطاع الخاص بالإمارات».
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي نزاع عمالي يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة في الإمارات.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، ساعات العمل والعمل الإضافي — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، النص الإنجليزي غير الرسمي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)