Çalışma saatleri her iş sözleşmesinin ilk konularından biridir. BAE'de kanun bunlar için bir tavan koyar ve asgari fazla mesai oranını da belirler; sözleşme kanundan daha iyi olabilir ama daha kötü olamaz. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "Çalışma saatleri ve fazla mesai" sayfasına ve aynı portalın yayımladığı "İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname"nin İngilizce metnine dayanır; kaynaklar 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
Olağan çalışma saatleri
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Olağan tavan | Günde 8 saat veya haftada 48 saat (Kanunun 17. maddesi) |
| Özel sektörler ve gruplar | Bakanlar Kurulu bazı sektörler veya gruplar için günlük saatleri azaltabilir ya da artırabilir |
| Ramazan | Günlük çalışma saatleri 2 saat azalır |
| Yolda geçen süre | Evden işyerine gidiş süresi çalışma süresinden sayılmaz; yönetmelikteki bazı gruplar hariç |
| Birden fazla işveren için çalışma | Hiçbir işveren, çalışanın yazılı onayı olmadan iş sözleşmesindeki saatlerden fazlasını isteyemez |
| Uzaktan çalışma | Çalışan işverenin onayıyla BAE içinden veya dışından uzaktan çalışırsa işveren belirli saatler koyabilir |
Aralar ve kesintisiz çalışma
Çalışan aralıksız 5 saatten fazla çalıştırılamaz. Ara veya aralar toplamda en az bir saattir ve çalışma süresinden sayılmaz. Vardiyalı çalışan işyerlerinde veya saha işleri gibi bazı işlerde çalışma saatleri ve aralar yönetmeliğe göre düzenlenir.
Yazın güneş altında çalışma yasağı
2022 tarihli 44 sayılı Bakanlık Kararı'na göre her yıl 15 Haziran ile 15 Eylül arasında saat 12.30 ile 15.00 arasında açık alanda doğrudan güneş altında çalışmaya izin verilmez.
Fazla mesai
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Günlük tavan | Olağan saatlerin üzerine en fazla 2 saat; yönetmeliğin şartları hariç |
| Toplam tavan | Her durumda toplam çalışma süresi her 3 haftada 144 saati geçemez (19. madde) |
| Olağan fazla mesai oranı | Temel ücrete göre olağan saat ücreti artı en az %25 |
| Saat 22.00 ile 04.00 arası fazla mesai | Temel ücrete göre olağan saat ücreti artı en az %50 |
| Vardiyalı çalışanlar | %50'lik gece oranından muaftır |
Fazla mesai "temel ücret" üzerinden hesaplanır; yani sözleşmede yazan ücret, yan ödemeleri ve ayni menfaatleri kapsamaz.
Hafta tatilinde çalışma
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Hafta tatili | Sözleşme veya iş yönetmeliğine göre en az bir ücretli gün; Bakanlar Kurulu artırabilir |
| Hafta tatilinde çalışma | Yerine bir dinlenme günü ya da o günün ücreti artı o günün temel ücretinin en az %50'si |
| Art arda tatil günlerinde çalışma sınırı | Gündelikçiler hariç, çalışan art arda ikiden fazla tatil gününde çalıştırılamaz |
Kanun, çalışma saatleri hükümlerinden istisna tutulabilecek çalışan gruplarını uygulama yönetmeliğinin belirlediğini söyler (20. madde).
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular. Kolaylık için temel ücrete göre olağan saat ücreti 50 AED varsayılmıştır; bunun aylık ücretten nasıl çıkarıldığı yönetmelikte ve sözleşmede yer alır.
Örnek 1: gündüz ve gece fazla mesaili bir hafta. Vardiyalı çalışmayan bir çalışanın bir haftada üç gün her gün 2 saat akşam fazla mesaisi, bir gün de saat 23.00 ile 01.00 arasında 2 saat fazla mesaisi var.
| Kısım | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 6 saat olağan fazla mesai | 6 × 50 × 1,25 | 375 AED |
| 2 saat gece fazla mesaisi | 2 × 50 × 1,50 | 150 AED |
| Haftanın asgari fazla mesai toplamı | 375 + 150 | 525 AED |
Hiçbir gün 2 saatlik fazla mesai aşılmadı. Çalışan vardiyalı olsaydı, kanuna göre %50'lik gece oranı uygulanmazdı.
Örnek 2: üç haftada 144 saat tavanı. 19. maddenin İngilizce metni, "toplam çalışma süresinin" her üç haftada 144 saati geçmemesi gerektiğini söyler. Bu tavan toplam çalışma süresi, yani olağan saatler artı fazla mesai olarak okunursa:
| Çalışma düzeni | Üç haftadaki olağan saatler | 144 saate kalan |
|---|---|---|
| 8 saat, haftada 6 gün | 8 × 6 × 3 = 144 saat | 0 saat |
| 8 saat, haftada 5 gün | 8 × 5 × 3 = 120 saat | 24 saat |
BAE Hükümeti portalı sayfası yalnızca günde 2 saatlik tavanı verir ve üç haftalık tavandan söz etmez; bu tavanın nasıl sayılacağını uygulama yönetmeliği ve İnsan Kaynakları Bakanlığı belirler. Çalışma düzeniniz bu tavana yakınsa bakanlığa sorun.
Pratik noktalar
- Çalışma saatlerini, hafta tatilini ve işin vardiyalı olup olmadığını sözleşmeye açıkça yazın.
- Fazla mesaiyi tarih ve saatiyle kaydedin; gece oranı yalnızca saat 22.00 ile 04.00 arasındaki saatler içindir.
- Fazla mesai temel ücrete göre hesaplanır; sözleşmede temel ücretin toplam ücrete oranına bakın.
- Ramazan'da günlük çalışma süresi 2 saat kısadır.
- Açık alanda çalışıyorsanız, 15 Haziran ile 15 Eylül arasında yaz programınızda saat 12.30 ile 15.00 arasını güneş altında çalışmaya ayırmayın.
- İzinler ve tatiller için "BAE özel sektöründe izinler" makalesine bakın.
Royal Golden hukuki danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her iş uyuşmazlığına ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve BAE'nin yetkili mahkemelerine aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, çalışma saatleri ve fazla mesai — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin resmî olmayan İngilizce metni — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)