لا يحب عامل ولا صاحب عمل أن يفكر في حوادث العمل، لكن معرفة القواعد قبل الحادث تحمي العامل وتُبعد صاحب العمل عن المخالفة. ولقانون العمل في الإمارات قواعد واضحة بشأن إصابات العمل وأمراض المهنة. يستند هذا المقال إلى صفحة «تعويض إصابات العمل في الإمارات» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`) والنص الإنجليزي «للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل» الذي نشرته البوابة نفسها؛ وقد رُوجعت هذه المصادر في 25 أكتوبر 2026.
ما إصابة العمل؟
وفق صفحة بوابة حكومة الإمارات، إصابة العمل هي أي مرض أو إصابة وارد في الجدول الملحق بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022، أو أي إصابة تقع أثناء العمل أو بسببه. ويُعد الحادث أثناء الانتقال بين السكن ومكان العمل إصابة عمل أيضًا، بشرط عدم انقطاع الطريق المعتاد أو تغييره.
التزامات صاحب العمل
| الالتزام | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| تكاليف العلاج | جميع التكاليف حتى شفاء العامل أو ثبوت عجزه: المستشفى، والجراحة، والفحوص، والأدوية، والتأهيل، والأطراف الصناعية والأجهزة التقويمية، والانتقال إلى المرافق الطبية |
| الإبلاغ | إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بأي إصابة أو مرض مهني خلال 48 ساعة من وقوع الحادث |
| دفع التعويض | خلال 10 أيام من تسلّم التقرير الطبي المثبت للإصابة أو العجز |
| بيئة العمل | بيئة عمل آمنة وفق معايير الصحة والسلامة المهنية |
الأجر خلال العلاج
إذا منعت الإصابة أو المرض العامل من العمل، تنص المادة 37 من القانون على ما يلي:
| الفترة | الأجر |
|---|---|
| حتى 6 أشهر، أو حتى انتهاء العلاج إن كان أقصر | أجر كامل |
| ستة أشهر ثانية، أو حتى الشفاء أو ثبوت العجز أو الوفاة، أيها أسبق | نصف الأجر |
تعويض العجز الدائم والوفاة
| الحالة | التعويض |
|---|---|
| الوفاة | الأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا، بحد أدنى 18,000 درهم وحد أقصى 200,000 درهم، على أساس آخر أجر أساسي قبل الوفاة |
| العجز الكلي الدائم | الأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا، بالحد الأدنى والأقصى نفسيهما |
| العجز الجزئي الدائم | نسبة العجز وفق جدول قرار مجلس الوزراء × الأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا، بالحد الأدنى والأقصى نفسيهما |
يُدفع تعويض الوفاة لأسرة العامل ويوزَّع على المستحقين وفق اللائحة التنفيذية. ولا يُسقط هذا التعويض حق الأسرة في مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل الأخرى.
متى لا يُدفع التعويض؟
تنص المادة 38 من القانون على أنه إذا ثبت بتحقيقات الجهات المختصة أي مما يلي، فلا يستحق العامل تعويض إصابة العمل:
- أن العامل أصاب نفسه عمدًا؛
- أن الإصابة وقعت تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية؛
- أن الإصابة نتجت عن مخالفة متعمدة لتعليمات الوقاية المعلنة في مكان ظاهر من موقع العمل؛
- أن الإصابة نتجت عن سوء سلوك متعمد من العامل؛
- أن العامل رفض دون سبب جدي الفحص أو العلاج المقرر.
الحد الفاصل مع الإجازة المرضية
الإجازة المرضية العادية، أي 90 يومًا سنويًا منها 15 يومًا بأجر كامل و30 يومًا بنصف الأجر و45 يومًا دون أجر، مخصصة للأمراض غير المهنية. أما إصابات العمل وأمراض المهنة فتخضع لقواعد هذا المقال؛ ويشرح مقال «الإجازات في القطاع الخاص بالإمارات» الإجازة المرضية العادية.
مثالان
هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط. وعمليًا، تحدد نسبةَ العجز الجداولُ الرسمية والتقريرُ الطبي.
المثال 1: إصابة مع عجز جزئي. عامل أجره الأساسي 6,000 درهم يُصاب في مكان العمل. يستمر العلاج 8 أشهر، ثم يثبت تقرير طبي عجزًا دائمًا بنسبة 30 بالمئة.
| الجزء | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أجر الأشهر الستة الأولى | 6 × 6,000 | 36,000 درهم |
| أجر الشهرين التاليين | 2 × 6,000 × 0.5 | 6,000 درهم |
| تعويض العجز الجزئي | 0.30 × 24 × 6,000 | 43,200 درهم |
| التحقق من الحد الأدنى والأقصى | بين 18,000 و200,000 | ضمن النطاق |
ويتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج بشكل منفصل. وفي هذا المثال، يُفترض أن الأجر خلال العلاج محسوب على أساس الـ6,000 درهم نفسها.
المثال 2: سقف تعويض الوفاة. عامل أجره الأساسي 10,000 درهم يتوفى في حادث عمل.
| الجزء | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا | 24 × 10,000 | 240,000 درهم |
| الحد الأقصى القانوني | — | 200,000 درهم |
| التعويض المستحق للأسرة | — | 200,000 درهم |
وإضافة إلى ذلك، تحصل الأسرة على مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى. ولو كان أجره الأساسي 700 درهم، لكان أجر 24 شهرًا 16,800 درهم، ولطُبّق الحد الأدنى البالغ 18,000 درهم.
نصائح عملية
- أبلغ صاحب العمل فورًا بأي حادث عمل؛ وعليه إبلاغ الوزارة خلال 48 ساعة.
- احتفظ بالتقارير الطبية وإيصالات العلاج والمراسلات.
- لا ترفض الفحص والعلاج المقررين دون سبب جدي؛ فذلك يُسقط الحق في التعويض.
- اقرأ تعليمات السلامة المعلنة في مكان العمل والتزم بها.
- جميع الحسابات على أساس الأجر الأساسي؛ راجعه في العقد.
- لمكافأة نهاية الخدمة، راجع مقال «مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات».
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي حالة يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة في الإمارات.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، تعويض إصابات العمل في الإمارات — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Work-Injury-Compensation-in-the-UAE (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، النص الإنجليزي غير الرسمي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)