Hiçbir çalışan veya işveren iş kazalarını düşünmekten hoşlanmaz; ancak kurallarını kazadan önce bilmek çalışanı korur ve işvereni ihlallerden uzak tutar. BAE İş Kanunu'nun iş kazaları ve meslek hastalıkları için açık kuralları vardır. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "BAE'de iş kazası tazminatı" sayfasına ve aynı portalın yayımladığı "İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname"nin İngilizce metnine dayanır; kaynaklar 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
İş kazası nedir?
BAE Hükümeti portalı sayfasına göre iş kazası, 2022 tarihli 33 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'na ekli çizelgede yer alan her hastalık veya yaralanma ya da iş sırasında veya iş nedeniyle meydana gelen her yaralanmadır. Ev ile işyeri arasındaki yolda olan kaza da, olağan güzergâh kesilmemiş veya değiştirilmemişse iş kazası sayılır.
İşverenin yükümlülükleri
| Yükümlülük | Resmî kural |
|---|---|
| Tedavi masrafları | Çalışan iyileşene veya iş göremezlik kesinleşene kadar tüm masraflar: hastane, ameliyat, tahliller, ilaç, rehabilitasyon, protez ve ortopedik cihazlar ve sağlık kuruluşlarına ulaşım |
| Bildirim | Her yaralanma veya meslek hastalığını olaydan itibaren 48 saat içinde İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na bildirmek |
| Tazminatın ödenmesi | Yaralanmayı veya iş göremezliği doğrulayan sağlık raporunun alınmasından itibaren 10 gün içinde |
| İşyeri | İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun güvenli bir işyeri |
Tedavi süresince ücret
Yaralanma veya hastalık çalışanı çalışmaktan alıkoyarsa, kanunun 37. maddesi şöyle der:
| Dönem | Ücret |
|---|---|
| 6 aya kadar ya da daha kısaysa tedavi bitene kadar | Tam ücret |
| İkinci 6 ay ya da iyileşme, iş göremezliğin kesinleşmesi veya ölüm, hangisi önce olursa | Yarım ücret |
Kalıcı iş göremezlik ve ölüm tazminatı
| Durum | Tazminat |
|---|---|
| Ölüm | 24 aylık temel ücret; en az 18.000 AED, en çok 200.000 AED; ölümden önceki son temel ücrete göre |
| Kalıcı tam iş göremezlik | 24 aylık temel ücret; aynı alt ve üst sınırlarla |
| Kalıcı kısmi iş göremezlik | Bakanlar Kurulu Kararı çizelgesine göre iş göremezlik oranı × 24 aylık temel ücret; aynı alt ve üst sınırlarla |
Ölüm tazminatı çalışanın ailesine ödenir ve yönetmeliğe göre hak sahipleri arasında paylaştırılır. Bu tazminat, ailenin kıdem tazminatı ve çalışanın diğer alacakları üzerindeki hakkını ortadan kaldırmaz.
Ne zaman tazminat ödenmez?
Kanunun 38. maddesi, yetkili makamların soruşturmasıyla aşağıdakilerden biri kanıtlanırsa çalışanın iş kazası tazminatı hakkı olmadığını söyler:
- çalışanın kendini kasten yaralaması;
- yaralanmanın alkol, uyuşturucu veya psikotrop madde etkisi altında olması;
- yaralanmanın işyerinde görünür yerde ilan edilmiş güvenlik talimatlarının kasten ihlalinden kaynaklanması;
- yaralanmanın çalışanın kasıtlı kötü davranışından kaynaklanması;
- çalışanın ciddi bir neden olmadan belirlenen muayene veya tedaviyi reddetmesi.
Hastalık izniyle sınır
Olağan hastalık izni, yani yılda 15 günü tam, 30 günü yarım ücretli ve 45 günü ücretsiz 90 gün, meslekle ilgisi olmayan hastalıklar içindir. İş kazaları ve meslek hastalıkları bu makaledeki kurallara tabidir; olağan hastalık iznini "BAE özel sektöründe izinler" makalesi açıklar.
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular. Uygulamada iş göremezlik oranını resmî çizelge ve sağlık raporu belirler.
Örnek 1: kısmi iş göremezlikli bir yaralanma. Temel ücreti 6.000 AED olan bir çalışan işyerinde yaralanıyor. Tedavi 8 ay sürüyor, ardından bir sağlık raporu yüzde 30 kalıcı iş göremezliği doğruluyor.
| Kısım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| İlk 6 ayın ücreti | 6 × 6.000 | 36.000 AED |
| Sonraki 2 ayın ücreti | 2 × 6.000 × 0,5 | 6.000 AED |
| Kısmi iş göremezlik tazminatı | 0,30 × 24 × 6.000 | 43.200 AED |
| Alt ve üst sınır kontrolü | 18.000 ile 200.000 arası | Sınırlar içinde |
Tedavi masraflarını işveren ayrıca öder. Bu örnekte tedavi süresince ücretin aynı 6.000 AED üzerinden olduğu varsayılmıştır.
Örnek 2: ölüm tazminatının tavanı. Temel ücreti 10.000 AED olan bir çalışan iş kazasında hayatını kaybediyor.
| Kısım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| 24 aylık temel ücret | 24 × 10.000 | 240.000 AED |
| Yasal üst sınır | — | 200.000 AED |
| Aileye ödenecek tazminat | — | 200.000 AED |
Buna ek olarak kıdem tazminatı ve diğer alacaklar aileye geçer. Temel ücreti 700 AED olsaydı 24 aylık ücret 16.800 AED olur ve 18.000 AED'lik alt sınır uygulanırdı.
Pratik noktalar
- Her iş kazasını derhâl işverene bildirin; işveren 48 saat içinde bakanlığa bildirmelidir.
- Sağlık raporlarını, tedavi makbuzlarını ve yazışmaları saklayın.
- Belirlenen muayene ve tedaviyi ciddi bir neden olmadan reddetmeyin; bu, tazminat hakkını ortadan kaldırır.
- İşyerinde ilan edilen güvenlik talimatlarını okuyun ve uyun.
- Tüm hesaplar temel ücrete göredir; sözleşmenizde kontrol edin.
- Kıdem tazminatı için "BAE özel sektöründe kıdem tazminatı" makalesine bakın.
Royal Golden hukuki danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her dosyaya ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve BAE'nin yetkili mahkemelerine aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, BAE'de iş kazası tazminatı — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Work-Injury-Compensation-in-the-UAE (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin resmî olmayan İngilizce metni — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)