هیچ کارگر یا کارفرمایی دوست ندارد به حادثهٔ کار فکر کند، اما دانستن قاعده‌ها پیش از حادثه، هم از کارگر محافظت می‌کند و هم کارفرما را از تخلف دور نگه می‌دارد. قانون کار امارات برای آسیب‌دیدگی و بیماری ناشی از کار قاعده‌های روشنی دارد. این مقاله بر پایهٔ صفحهٔ «غرامت آسیب‌دیدگی کار در امارات» در درگاه رسمی دولت امارات (`u.ae`) و متن انگلیسی «فرمان-قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار» نوشته شده که همین درگاه منتشر کرده است؛ این منابع در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده‌اند.
آسیب کار چیست؟
طبق صفحهٔ درگاه دولت امارات، آسیب کار هر بیماری یا آسیبی است که در جدول پیوست تصمیم هیئت وزیران شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۲ آمده باشد، یا هر آسیبی که حین کار یا به سبب کار رخ دهد. حادثه در رفت‌وآمد میان خانه و محل کار هم آسیب کار حساب می‌شود، به شرط آنکه مسیر عادی قطع یا عوض نشده باشد.
تعهدهای کارفرما
| تعهد | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| هزینهٔ درمان | همهٔ هزینه‌ها تا بهبود کارگر یا ثابت شدن از کارافتادگی: بیمارستان، جراحی، آزمایش، دارو، توان‌بخشی، پروتز و وسایل ارتوپدی، و رفت‌وآمد به مراکز درمانی |
| گزارش | گزارش هر آسیب یا بیماری شغلی به وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی ظرف ۴۸ ساعت از حادثه |
| پرداخت غرامت | ظرف ۱۰ روز از دریافت گزارش پزشکی که آسیب یا از کارافتادگی را تأیید می‌کند |
| محیط کار | محیط کار امن، طبق استانداردهای ایمنی و بهداشت کار |
حقوق در دوران درمان
اگر آسیب یا بیماری کارگر را از کار باز دارد، مادهٔ ۳۷ قانون می‌گوید:
| دوره | حقوق |
|---|---|
| تا ۶ ماه، یا تا پایان درمان اگر کوتاه‌تر باشد | حقوق کامل |
| ۶ ماه دوم، یا تا بهبود یا ثابت شدن از کارافتادگی یا فوت، هر کدام زودتر باشد | نصف حقوق |
غرامت از کارافتادگی دائم و فوت
| حالت | غرامت |
|---|---|
| فوت | حقوق پایهٔ ۲۴ ماه، کمینه ۱۸٬۰۰۰ و بیشینه ۲۰۰٬۰۰۰ درهم، بر پایهٔ آخرین حقوق پایه پیش از فوت |
| از کارافتادگی کامل دائم | حقوق پایهٔ ۲۴ ماه، با همان کمینه و بیشینه |
| از کارافتادگی جزئی دائم | درصد از کارافتادگی طبق جدول تصمیم هیئت وزیران × حقوق پایهٔ ۲۴ ماه، با همان کمینه و بیشینه |
غرامت فوت به خانوادهٔ کارگر می‌رسد و میان ذی‌نفعان طبق آیین‌نامهٔ اجرایی تقسیم می‌شود. این غرامت حق خانواده بر پاداش پایان خدمت و دیگر طلب‌های کارگر را از بین نمی‌برد.
چه زمانی غرامت داده نمی‌شود؟
مادهٔ ۳۸ قانون می‌گوید اگر تحقیقات مراجع صالح یکی از این‌ها را ثابت کند، کارگر حق غرامت آسیب کار ندارد:
- کارگر عمداً به خود آسیب زده باشد؛
- آسیب زیر اثر الکل، مواد مخدر یا روان‌گردان رخ داده باشد؛
- آسیب نتیجهٔ نقض عمدی دستورهای ایمنی اعلام‌شده در جای دیدنی محل کار باشد؛
- آسیب نتیجهٔ رفتار نادرست عمدی کارگر باشد؛
- کارگر بدون دلیل جدی از معاینه یا درمان تعیین‌شده خودداری کرده باشد.
مرز با مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی عادی، یعنی ۹۰ روز در سال با ۱۵ روز حقوق کامل، ۳۰ روز نصف حقوق و ۴۵ روز بدون حقوق، برای بیماری‌های غیرشغلی است. آسیب و بیماری ناشی از کار تابع قاعده‌های این مقاله است؛ مقالهٔ «مرخصی‌ها در بخش خصوصی امارات» مرخصی استعلاجی عادی را شرح می‌دهد.
دو مثال
این مثال‌ها فرضی‌اند و فقط قاعده‌های رسمی بالا را به کار می‌برند. درصد از کارافتادگی را در عمل جدول رسمی و گزارش پزشکی تعیین می‌کنند.
مثال ۱: آسیب با از کارافتادگی جزئی. کارگری با حقوق پایهٔ ۶٬۰۰۰ درهم در محل کار آسیب می‌بیند. درمان ۸ ماه طول می‌کشد و سپس گزارش پزشکی ۳۰ درصد از کارافتادگی دائم را تأیید می‌کند.
| بخش | محاسبه | نتیجه |
|---|---|---|
| حقوق ۶ ماه اول | ۶ × ۶٬۰۰۰ | ۳۶٬۰۰۰ درهم |
| حقوق ۲ ماه بعد | ۲ × ۶٬۰۰۰ × ۰٫۵ | ۶٬۰۰۰ درهم |
| غرامت از کارافتادگی جزئی | ۰٫۳۰ × ۲۴ × ۶٬۰۰۰ | ۴۳٬۲۰۰ درهم |
| کنترل کمینه و بیشینه | میان ۱۸٬۰۰۰ و ۲۰۰٬۰۰۰ | درون محدوده |
هزینهٔ درمان هم جداگانه با کارفرماست. در این مثال، حقوق دوران درمان بر پایهٔ همان ۶٬۰۰۰ درهم فرض شده است.
مثال ۲: سقف غرامت فوت. کارگری با حقوق پایهٔ ۱۰٬۰۰۰ درهم در حادثهٔ کار فوت می‌کند.
| بخش | محاسبه | نتیجه |
|---|---|---|
| ۲۴ ماه حقوق پایه | ۲۴ × ۱۰٬۰۰۰ | ۲۴۰٬۰۰۰ درهم |
| بیشینهٔ قانونی | — | ۲۰۰٬۰۰۰ درهم |
| غرامت قابل پرداخت به خانواده | — | ۲۰۰٬۰۰۰ درهم |
افزون بر این، پاداش پایان خدمت و دیگر طلب‌های او به خانواده می‌رسد. اگر حقوق پایهٔ او ۷۰۰ درهم بود، ۲۴ ماه حقوق ۱۶٬۸۰۰ درهم می‌شد و کمینهٔ ۱۸٬۰۰۰ درهم اعمال می‌شد.
نکته‌های عملی
- هر حادثهٔ کار را فوراً به کارفرما اطلاع دهید؛ کارفرما باید ظرف ۴۸ ساعت به وزارت گزارش دهد.
- گزارش‌های پزشکی، رسیدهای درمان و مکاتبه‌ها را نگه دارید.
- معاینه و درمان تعیین‌شده را بدون دلیل جدی رد نکنید؛ این کار حق غرامت را از بین می‌برد.
- دستورهای ایمنی نصب‌شده در محل کار را بخوانید و رعایت کنید.
- همهٔ محاسبه‌ها بر پایهٔ حقوق پایه است؛ آن را در قرارداد ببینید.
- برای پاداش پایان خدمت، مقالهٔ «پاداش پایان خدمت در بخش خصوصی امارات» را ببینید.
رویال گلدن مشاورهٔ حقوقی نمی‌دهد. این مقاله اطلاعات عمومی است و تصمیم دربارهٔ هر پرونده با وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی و دادگاه‌های صالح امارات است.
منابع
- درگاه دولت امارات، غرامت آسیب‌دیدگی کار در امارات — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Work-Injury-Compensation-in-the-UAE (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)
- درگاه دولت امارات، متن انگلیسی غیررسمی فرمان-قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)