من يُعيَّن في الإمارات يحسن به أن يعرف قبل توقيع العقد كم يومًا من الإجازة له، وكم يتقاضى في كل إجازة. وعلى صاحب العمل أيضًا معرفة هذه القواعد، لأن القانون يحدد حدودًا دنيا لا يجوز للعقد أن يقل عنها. يستند هذا المقال إلى صفحة «أنواع الإجازات» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`) والنص الإنجليزي «للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل» الذي نشرته البوابة نفسها؛ وقد رُوجعت هذه المصادر في 25 أكتوبر 2026.
الإجازة السنوية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| المدة | 30 يومًا بأجر كامل عن كل سنة خدمة كاملة |
| الخدمة بين 6 أشهر وسنة | يومان عن كل شهر |
| العمل الجزئي | بحسب ساعات العمل الفعلية، وفق العقد واللائحة التنفيذية |
| موعد الإجازة | في سنة استحقاقها؛ ويحدد صاحب العمل المواعيد بحسب حاجة العمل أو بالاتفاق أو بالتناوب، ويُشعر قبل شهر على الأقل |
| الترحيل إلى السنة التالية | بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة المنشأة |
| أكثر من سنتين | لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الإجازة المتراكمة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو الحصول على بدلها النقدي |
| العطلات داخل الإجازة | تُحتسب العطلات التي تقع خلال الإجازة السنوية جزءًا منها، ما لم يكن العقد أو أنظمة المنشأة أفضل |
| انتهاء الخدمة | تُدفع الأيام غير المستخدمة مهما بلغت، وحصة الجزء من السنة الأخيرة، على أساس الأجر الأساسي |
ويضيف نص القانون نقطة أخرى: يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل خلال فترة التجربة إجازة من رصيد إجازته السنوية.
يوم الراحة والعطلات الرسمية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| يوم الراحة الأسبوعي | يوم واحد على الأقل بأجر في الأسبوع، وفق العقد أو أنظمة المنشأة |
| العطلات الرسمية | إجازة بأجر في العطلات الرسمية المعلنة |
| العمل في يوم عطلة أو إجازة | يوم راحة بديل، أو أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي |
الإجازة المرضية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| الشرط | بعد انتهاء فترة التجربة |
| المدة | 90 يومًا كحد أقصى عن كل سنة خدمة، متصلة أو متقطعة |
| أول 15 يومًا | أجر كامل |
| الثلاثون يومًا التالية | نصف الأجر |
| الخمسة والأربعون يومًا الباقية | دون أجر |
| الإبلاغ | خلال ثلاثة أيام كحد أقصى، مع تقرير طبي من جهة طبية معتمدة |
لا تُمنح الإجازة المرضية بأجر في هذه الحالات:
- خلال فترة التجربة؛ ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بتقرير طبي؛
- المرض الناتج عن سوء سلوك العامل، مثل تعاطي الكحول أو المخدرات؛
- مخالفة تعليمات السلامة التي أُبلغ بها العامل.
لا يشمل هذا الجدول المرض الناتج عن إصابة العمل، فله قواعد مستقلة؛ راجع مقال «تعويض إصابات العمل وأمراض المهنة في الإمارات». وتقول صفحة بوابة حكومة الإمارات إن صاحب العمل لا يجوز له فصل العامل أو إنذاره بإنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية. وإذا استُنفدت الأيام التسعون كلها وظل العامل عاجزًا عن العودة، جاز لصاحب العمل إنهاء العقد مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.
إجازة الأمومة
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| المدة | 60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر |
| بدايتها | قبل الموعد المتوقع للولادة بما لا يزيد على 30 يومًا |
| المرض الناتج عن الحمل أو الولادة | حتى 45 يومًا دون أجر، بشهادة طبية، متصلة أو متقطعة |
| مولود مريض أو من أصحاب الهمم | حتى 30 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا أخرى دون أجر، بشهادة طبية |
| ساعة الرضاعة | فترة أو فترتان يوميًا لا تزيد مدتهما على ساعة واحدة، بأجر، لمدة 6 أشهر بعد الولادة |
الإجازة الوالدية
للأب وللأم كلٍّ منهما 5 أيام عمل إجازة بأجر، يمكن استخدامها من يوم ولادة الطفل حتى بلوغه ستة أشهر. وتصف صفحة بوابة حكومة الإمارات الإمارات بأنها أول دولة عربية تمنح هذه الإجازة لموظفي القطاع الخاص.
إجازات الحداد والدراسة والحج والعمرة
| الإجازة | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| حداد الزوج أو الزوجة | 5 أيام بأجر، من تاريخ الوفاة |
| حداد الأب أو الأم أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة | 3 أيام بأجر، من تاريخ الوفاة |
| الدراسة | 10 أيام عمل بأجر سنويًا لأداء الامتحانات؛ بشرط الدراسة في مؤسسة معتمدة في الإمارات وخدمة لا تقل عن سنتين لدى صاحب العمل نفسه |
| الحج | دون أجر، حتى 30 يومًا، مرة واحدة طوال الخدمة لدى صاحب العمل نفسه |
| العمرة | لا يتضمن القانون حكمًا خاصًا؛ ويقرر صاحب العمل: الموافقة، أو الخصم من الإجازة السنوية، أو إجازة دون أجر |
| الخدمة الوطنية | يتقاضى الموظفون الإماراتيون في القطاع الخاص أجورهم خلال الخدمة الوطنية |
مثالان
هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط. ويحدد العقد واللائحة التنفيذية أجر كل يوم؛ لذلك يعدّ المثالان الأيام.
المثال 1: مرض طويل بعد فترة التجربة. موظف أنهى فترة التجربة مرض 50 يومًا في سنة خدمة واحدة، وأبلغ في كل مرة خلال ثلاثة أيام مع تقرير طبي.
| الجزء | الأيام | الأجر |
|---|---|---|
| أول 15 يومًا | 15 يومًا | كامل |
| الثلاثون يومًا التالية | 30 يومًا | نصف الأجر |
| الباقي | 5 أيام | دون أجر |
| المتبقي حتى السقف | 40 يومًا | في سنة الخدمة نفسها |
لو كان المرض نفسه خلال فترة التجربة، لما كانت له إجازة بأجر، ولجاز لصاحب العمل فقط منحه إجازة دون أجر.
المثال 2: انتهاء الخدمة مع إجازة غير مستخدمة. موظف يترك العمل بعد 3 سنوات و4 أشهر. لديه 12 يومًا غير مستخدمة من السنوات السابقة، ولم يأخذ إجازة بعد في السنة الأخيرة.
| الجزء | الحساب | الأيام |
|---|---|---|
| رصيد السنوات السابقة | — | 12 يومًا |
| حصة الأشهر الأربعة من السنة الأخيرة | 30 × 4 ÷ 12 | 10 أيام |
| مجموع الأيام المستحقة الدفع | 12 + 10 | 22 يومًا |
يُحسب أجر هذه الأيام الاثنين والعشرين على أساس الأجر الأساسي، لا إجمالي الأجر مع البدلات.
نصائح عملية
- نسّق مواعيد إجازتك السنوية مع صاحب العمل مبكرًا؛ وعليه أن يُشعرك قبل شهر على الأقل.
- في الإجازة المرضية، لا تنسَ الإبلاغ خلال ثلاثة أيام والتقرير الطبي المعتمد.
- إذا منحك عقدك إجازة أكثر، فالعقد هو المعتمد؛ فالقانون يحدد الحد الأدنى فقط.
- تُدفع الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة؛ تابع رصيدك في كشف الراتب أو نظام المنشأة.
- راجع قواعد فترة التجربة في مقال «التوظيف في الإمارات».
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي نزاع عمالي يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة في الإمارات.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، أنواع الإجازات في القطاع الخاص — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Types-of-leaves (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، النص الإنجليزي غير الرسمي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)