Тому, кого нанимают в ОАЭ, стоит ещё до подписания договора знать, сколько дней отпуска ему положено и сколько он получает в каждом отпуске. Работодателю тоже нужно знать эти правила: закон устанавливает минимумы, и договор не может давать меньше. Статья основана на странице «Виды отпусков» официального правительственного портала ОАЭ (`u.ae`) и английском тексте «Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений», опубликованном тем же порталом; источники проверены 25 октября 2026 года.
Ежегодный отпуск
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Продолжительность | 30 дней с полной оплатой за каждый полный год службы |
| Служба от 6 месяцев до года | 2 дня за каждый месяц |
| Неполная занятость | По фактически отработанным часам, согласно договору и регламенту |
| Когда брать | В год, когда возникло право; работодатель назначает даты исходя из нужд работы, по соглашению или по очереди и уведомляет не менее чем за месяц |
| Перенос на следующий год | С согласия работодателя и по правилам компании |
| Более двух лет | Работодатель не может лишить работника накопленного более чем за два года отпуска, если только сам работник не захочет перенести его или получить за него деньги |
| Праздники внутри отпуска | Праздники, выпавшие на ежегодный отпуск, засчитываются в этот отпуск, если договор или правила компании не выгоднее |
| Окончание работы | Неиспользованные дни, сколько бы их ни было, и доля за часть последнего года оплачиваются по базовой зарплате |
Текст закона добавляет ещё одно: во время испытательного срока работодатель может предоставить отпуск из остатка ежегодного отпуска.
Выходной день и государственные праздники
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Еженедельный выходной | Не менее одного оплачиваемого дня в неделю по договору или правилам компании |
| Государственные праздники | Оплачиваемый отпуск в объявленные государственные праздники |
| Работа в праздник или день отпуска | Другой день отдыха либо оплата этого дня плюс не менее 50% базовой зарплаты |
Больничный
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Условие | После окончания испытательного срока |
| Продолжительность | Не более 90 дней за каждый год службы, подряд или с перерывами |
| Первые 15 дней | Полная оплата |
| Следующие 30 дней | Половина оплаты |
| Оставшиеся 45 дней | Без оплаты |
| Уведомление | Не позднее трёх дней, с медицинским заключением признанного медицинского учреждения |
Оплачиваемый больничный не предоставляется в таких случаях:
- во время испытательного срока; работодатель может дать неоплачиваемый больничный по медицинскому заключению;
- болезнь, вызванная неправомерным поведением работника, например употреблением алкоголя или наркотиков;
- нарушение правил безопасности, о которых работник был уведомлён.
Болезнь, вызванная несчастным случаем на работе, этой таблицей не охватывается и регулируется отдельными правилами; см. статью «Компенсация за производственную травму и профессиональное заболевание в ОАЭ». Страница правительственного портала ОАЭ говорит, что работодатель не может уволить работника или направить ему уведомление о прекращении работы во время больничного. Если все 90 дней использованы, а работник всё ещё не может вернуться, работодатель может прекратить договор с выплатой выходного пособия.
Отпуск по беременности и родам
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Продолжительность | 60 дней: 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной |
| Начало | Не ранее чем за 30 дней до ожидаемой даты родов |
| Болезнь из-за беременности или родов | До 45 дней без оплаты, по медицинской справке, подряд или с перерывами |
| Больной ребёнок или ребёнок с инвалидностью | До 30 дней с полной оплатой и ещё 30 дней без оплаты, по медицинской справке |
| Время на кормление | Один или два ежедневных перерыва общей продолжительностью не более часа, оплачиваемые, в течение 6 месяцев после родов |
Родительский отпуск
Отец и мать имеют по 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска, который можно использовать со дня рождения ребёнка до достижения им шести месяцев. Страница правительственного портала ОАЭ называет ОАЭ первой арабской страной, предоставившей такой отпуск работникам частного сектора.
Отпуска по утрате, на учёбу, для хаджа и умры
| Отпуск | Официальное правило |
|---|---|
| Смерть супруга | 5 оплачиваемых дней со дня смерти |
| Смерть родителя, ребёнка, брата, сестры, внука, дедушки или бабушки | 3 оплачиваемых дня со дня смерти |
| Учёба | 10 оплачиваемых рабочих дней в год для сдачи экзаменов; при обучении в аккредитованном учреждении в ОАЭ и не менее двух лет службы у того же работодателя |
| Хадж | Без оплаты, до 30 дней, один раз за время службы у того же работодателя |
| Умра | Специальной нормы в законе нет; решает работодатель: одобрение, вычет из ежегодного отпуска или отпуск без оплаты |
| Национальная служба | Работники-граждане ОАЭ в частном секторе получают зарплату во время национальной службы |
Два примера
Примеры условные и применяют только официальные правила выше. Оплату каждого дня определяют договор и регламент, поэтому в примерах считаются дни.
Пример 1: долгая болезнь после испытательного срока. Работник, прошедший испытательный срок, болеет 50 дней за один год службы и каждый раз уведомлял в течение трёх дней с медицинским заключением.
| Часть | Дни | Оплата |
|---|---|---|
| Первые 15 дней | 15 дней | Полная |
| Следующие 30 дней | 30 дней | Половина |
| Остаток | 5 дней | Без оплаты |
| Остаётся до предела | 40 дней | В тот же год службы |
Если бы та же болезнь пришлась на испытательный срок, оплачиваемого отпуска не было бы, и работодатель мог бы дать только неоплачиваемый.
Пример 2: увольнение с неиспользованным отпуском. Работник уходит после 3 лет и 4 месяцев работы. У него 12 неиспользованных дней за прошлые годы, а в последнем году он ещё не брал отпуск.
| Часть | Расчёт | Дни |
|---|---|---|
| Остаток прошлых лет | — | 12 дней |
| Доля за 4 месяца последнего года | 30 × 4 ÷ 12 | 10 дней |
| Всего оплачиваемых дней | 12 + 10 | 22 дня |
Оплата этих 22 дней считается по базовой зарплате, а не по полной зарплате с надбавками.
Практические советы
- Согласуйте даты ежегодного отпуска с работодателем заранее: он должен уведомить не менее чем за месяц.
- Для больничного не забывайте уведомить в течение трёх дней и представить признанное медицинское заключение.
- Если договор даёт больше отпуска, действует договор: закон устанавливает лишь минимум.
- Неиспользованные отпуска оплачиваются при окончании работы; следите за остатком в расчётном листе или системе компании.
- Правила испытательного срока см. в статье «Найм в ОАЭ».
Royal Golden не даёт юридических консультаций. Эта статья носит общий информационный характер; решение по любому трудовому спору принимают Министерство людских ресурсов и эмиратизации и компетентные суды ОАЭ.
Источники
- Правительственный портал ОАЭ, виды отпусков в частном секторе — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Types-of-leaves (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, неофициальный английский текст Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (дата проверки: 25 октября 2026)