کسی که در امارات استخدام می‌شود، پیش از امضای قرارداد بهتر است بداند چند روز مرخصی دارد و در هر مرخصی چقدر حقوق می‌گیرد. کارفرما هم باید این قاعده‌ها را بشناسد، چون قانون کمینه‌ها را تعیین کرده و قرارداد نمی‌تواند کمتر از آن‌ها بدهد. این مقاله بر پایهٔ صفحهٔ «انواع مرخصی» در درگاه رسمی دولت امارات (`u.ae`) و متن انگلیسی «فرمان-قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار» نوشته شده که همین درگاه منتشر کرده است؛ این منابع در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده‌اند.
مرخصی سالانه
| موضوع | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| مقدار | ۳۰ روز با حقوق کامل برای هر سال کامل خدمت |
| خدمت بین ۶ ماه و یک سال | ۲ روز برای هر ماه |
| کار پاره‌وقت | بر پایهٔ ساعت‌های واقعی کار، طبق قرارداد و آیین‌نامه |
| زمان مرخصی | در همان سالی که حق آن ایجاد شده؛ کارفرما تاریخ را با نیاز کار، با توافق یا به نوبت تعیین می‌کند و دست‌کم یک ماه پیش اطلاع می‌دهد |
| انتقال به سال بعد | با موافقت کارفرما و طبق مقررات شرکت |
| بیش از دو سال | کارفرما نمی‌تواند کارگر را بیش از دو سال از مرخصی انباشته محروم کند، مگر آنکه خود کارگر انتقال یا گرفتن پول آن را بخواهد |
| تعطیلات داخل مرخصی | تعطیلاتی که در دوران مرخصی سالانه بیفتد جزو همان مرخصی حساب می‌شود، مگر قرارداد یا مقررات شرکت بهتر باشد |
| پایان کار | روزهای استفاده‌نشده، هر قدر باشد، و سهم بخشی از سال آخر بر پایهٔ حقوق پایه پرداخت می‌شود |
متن قانون یک نکتهٔ دیگر هم دارد: کارفرما می‌تواند در دورهٔ آزمایشی از مانده مرخصی سالانه به کارگر مرخصی بدهد.
روز استراحت و تعطیلات رسمی
| موضوع | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| روز استراحت هفتگی | دست‌کم یک روز با حقوق در هفته، طبق قرارداد یا مقررات شرکت |
| تعطیلات رسمی | مرخصی با حقوق در تعطیلات رسمی اعلام‌شده |
| کار در روز تعطیل یا مرخصی | یک روز استراحت جایگزین، یا حقوق آن روز به‌اضافهٔ دست‌کم ۵۰٪ حقوق پایه |
مرخصی استعلاجی
| موضوع | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| شرط | پس از پایان دورهٔ آزمایشی |
| مقدار | حداکثر ۹۰ روز در هر سال خدمت، پیوسته یا پراکنده |
| ۱۵ روز اول | حقوق کامل |
| ۳۰ روز بعد | نصف حقوق |
| ۴۵ روز باقی‌مانده | بدون حقوق |
| اطلاع | حداکثر ظرف سه روز، با گزارش پزشکی از نهاد درمانی معتبر |
مرخصی استعلاجی با حقوق در این حالت‌ها داده نمی‌شود:
- در دورهٔ آزمایشی؛ کارفرما می‌تواند با گزارش پزشکی مرخصی استعلاجی بدون حقوق بدهد؛
- بیماری ناشی از رفتار نادرست کارگر، مانند مصرف الکل یا مواد مخدر؛
- نقض دستورهای ایمنی که به کارگر اعلام شده بود.
بیماری ناشی از حادثهٔ کار مشمول این جدول نیست و قاعدهٔ جداگانه دارد؛ مقالهٔ «غرامت آسیب‌دیدگی و بیماری ناشی از کار در امارات» را ببینید. صفحهٔ درگاه دولت امارات می‌گوید کارفرما نمی‌تواند کارگر را در دوران مرخصی استعلاجی اخراج کند یا به او اطلاع پایان کار بدهد. اگر هر ۹۰ روز استفاده شود و کارگر هنوز نتواند برگردد، کارفرما می‌تواند قرارداد را پایان دهد و پاداش پایان خدمت پرداخت می‌شود.
مرخصی زایمان
| موضوع | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| مقدار | ۶۰ روز: ۴۵ روز با حقوق کامل و ۱۵ روز با نصف حقوق |
| زمان شروع | از حداکثر ۳۰ روز پیش از تاریخ پیش‌بینی‌شدهٔ زایمان |
| بیماری ناشی از بارداری یا زایمان | تا ۴۵ روز بدون حقوق، با گواهی پزشکی، پیوسته یا پراکنده |
| فرزند بیمار یا دارای معلولیت | تا ۳۰ روز با حقوق کامل، و ۳۰ روز دیگر بدون حقوق، با گواهی پزشکی |
| وقت شیردهی | یک یا دو استراحت روزانه، روی هم حداکثر یک ساعت، با حقوق، تا ۶ ماه پس از زایمان |
مرخصی والدین
پدر و مادر هر کدام ۵ روز کاری مرخصی با حقوق دارند که می‌توانند از روز تولد فرزند تا شش‌ماهگی او استفاده کنند. صفحهٔ درگاه دولت امارات امارات را نخستین کشور عربی می‌داند که این مرخصی را به کارکنان بخش خصوصی داده است.
مرخصی سوگ، تحصیل، حج و عمره
| مرخصی | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| سوگ همسر | ۵ روز با حقوق، از تاریخ فوت |
| سوگ پدر، مادر، فرزند، خواهر، برادر، نوه، پدربزرگ یا مادربزرگ | ۳ روز با حقوق، از تاریخ فوت |
| تحصیل | ۱۰ روز کاری با حقوق در سال برای امتحان؛ به شرط تحصیل در مؤسسهٔ معتبر در امارات و دست‌کم دو سال خدمت نزد همان کارفرما |
| حج | بدون حقوق، تا ۳۰ روز، یک بار در طول خدمت نزد همان کارفرما |
| عمره | قانون حکم خاصی ندارد؛ کارفرما تصمیم می‌گیرد: تأیید، کسر از مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق |
| خدمت ملی | کارکنان اماراتی بخش خصوصی در دوران خدمت ملی حقوق می‌گیرند |
دو مثال
این مثال‌ها فرضی‌اند و فقط قاعده‌های رسمی بالا را به کار می‌برند. مبلغ حقوق هر روز را قرارداد و آیین‌نامه تعیین می‌کند؛ برای همین مثال‌ها روزها را می‌شمارند.
مثال ۱: بیماری طولانی پس از دورهٔ آزمایشی. کارمندی که دورهٔ آزمایشی را گذرانده، در یک سال خدمت ۵۰ روز بیمار است و هر بار ظرف سه روز با گزارش پزشکی اطلاع داده است.
| بخش | روزها | حقوق |
|---|---|---|
| ۱۵ روز اول | ۱۵ روز | کامل |
| ۳۰ روز بعد | ۳۰ روز | نصف |
| باقی | ۵ روز | بدون حقوق |
| مانده تا سقف | ۴۰ روز | در همان سال خدمت |
اگر همین بیماری در دورهٔ آزمایشی بود، مرخصی با حقوق نداشت و فقط کارفرما می‌توانست مرخصی بدون حقوق بدهد.
مثال ۲: پایان کار با مرخصی استفاده‌نشده. کارمندی پس از ۳ سال و ۴ ماه کار می‌رود. از سال‌های قبل ۱۲ روز مرخصی استفاده‌نشده دارد و از سال آخر هنوز مرخصی نگرفته است.
| بخش | محاسبه | روزها |
|---|---|---|
| مانده سال‌های قبل | — | ۱۲ روز |
| سهم ۴ ماه سال آخر | ۳۰ × ۴ ÷ ۱۲ | ۱۰ روز |
| جمع روزهای قابل پرداخت | ۱۲ + ۱۰ | ۲۲ روز |
پول این ۲۲ روز بر پایهٔ حقوق پایه، نه حقوق کل با مزایا، حساب می‌شود.
نکته‌های عملی
- تاریخ مرخصی سالانه را زود با کارفرما هماهنگ کنید؛ کارفرما باید دست‌کم یک ماه پیش اطلاع دهد.
- برای مرخصی استعلاجی، اطلاع سه‌روزه و گزارش پزشکی معتبر را فراموش نکنید.
- اگر قرارداد شما مرخصی بیشتری می‌دهد، همان قرارداد ملاک است؛ قانون فقط کمینه را تعیین می‌کند.
- مرخصی‌های استفاده‌نشده هنگام پایان کار پرداخت می‌شوند؛ مانده را در برگهٔ حقوق یا سامانهٔ شرکت دنبال کنید.
- قاعده‌های دورهٔ آزمایشی را در مقالهٔ «استخدام در امارات» ببینید.
رویال گلدن مشاورهٔ حقوقی نمی‌دهد. این مقاله اطلاعات عمومی است و تصمیم دربارهٔ هر اختلاف کاری با وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی و دادگاه‌های صالح امارات است.
منابع
- درگاه دولت امارات، انواع مرخصی در بخش خصوصی — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Types-of-leaves (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)
- درگاه دولت امارات، متن انگلیسی غیررسمی فرمان-قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)