BAE'de işe alınan biri, sözleşmeyi imzalamadan önce kaç gün izni olduğunu ve her izinde ne kadar ücret alacağını bilmelidir. İşverenin de bu kuralları bilmesi gerekir, çünkü kanun asgari sınırlar koyar ve sözleşme bunlardan daha azını veremez. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "İzin türleri" sayfasına ve aynı portalın yayımladığı "İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname"nin İngilizce metnine dayanır; kaynaklar 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
Yıllık izin
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Süre | Her tam hizmet yılı için tam ücretli 30 gün |
| 6 ay ile bir yıl arası hizmet | Her ay için 2 gün |
| Kısmi süreli çalışma | Sözleşme ve yönetmeliğe göre fiilen çalışılan saatlere göre |
| İzin zamanı | Hakkın doğduğu yıl içinde; işveren tarihleri iş ihtiyacına göre, anlaşmayla ya da sırayla belirler ve en az bir ay önceden bildirir |
| Sonraki yıla aktarma | İşverenin onayıyla ve şirket kurallarına göre |
| İki yıldan fazla | İşveren, çalışanı iki yıldan fazla biriken izinden yararlanmaktan alıkoyamaz; meğer ki çalışan izni aktarmak ya da karşılığını parayla almak istesin |
| İzin içindeki tatiller | Yıllık izne denk gelen tatiller o iznin parçası sayılır; sözleşme veya şirket kuralları daha elverişli değilse |
| İşin sona ermesi | Kullanılmayan günler, ne kadar olursa olsun, ve son yılın bir kısmına düşen pay temel ücret üzerinden ödenir |
Kanun metni bir nokta daha ekler: işveren deneme süresinde yıllık izin bakiyesinden izin verebilir.
Hafta tatili ve resmî tatiller
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Haftalık dinlenme günü | Sözleşme veya şirket kurallarına göre haftada en az bir ücretli gün |
| Resmî tatiller | İlan edilen resmî tatillerde ücretli izin |
| Tatil veya izin gününde çalışma | Yerine bir dinlenme günü ya da o günün ücreti artı temel ücretin en az %50'si |
Hastalık izni
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Şart | Deneme süresi bittikten sonra |
| Süre | Her hizmet yılında en fazla 90 gün, aralıksız veya bölünmüş |
| İlk 15 gün | Tam ücret |
| Sonraki 30 gün | Yarım ücret |
| Kalan 45 gün | Ücretsiz |
| Bildirim | En geç üç gün içinde, tanınmış bir sağlık kuruluşundan rapor ile |
Şu durumlarda ücretli hastalık izni verilmez:
- deneme süresinde; işveren sağlık raporuyla ücretsiz hastalık izni verebilir;
- alkol veya uyuşturucu kullanımı gibi çalışanın kötü davranışından kaynaklanan hastalık;
- çalışana bildirilmiş güvenlik talimatlarının ihlali.
İş kazasından kaynaklanan hastalık bu tablonun kapsamında değildir ve ayrı kuralları vardır; "BAE'de iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı" makalesine bakın. BAE Hükümeti portalı sayfası, işverenin hastalık izni sırasında çalışanı işten çıkaramayacağını veya fesih bildirimi veremeyeceğini söyler. 90 günün tamamı kullanılır ve çalışan hâlâ dönemezse işveren sözleşmeyi sona erdirebilir ve kıdem tazminatı ödenir.
Doğum izni
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Süre | 60 gün: 45 gün tam ücretli ve 15 gün yarım ücretli |
| Başlangıç | Beklenen doğum tarihinden en fazla 30 gün önce |
| Gebelik veya doğumdan kaynaklanan hastalık | Sağlık belgesiyle, aralıksız veya bölünmüş, 45 güne kadar ücretsiz |
| Hasta veya engelli bebek | Sağlık belgesiyle 30 güne kadar tam ücretli ve 30 gün daha ücretsiz |
| Emzirme süresi | Doğumdan sonra 6 ay boyunca, toplamı en fazla bir saat olan bir veya iki ücretli günlük ara |
Ebeveyn izni
Anne ve babanın her birinin, çocuğun doğumundan altı aylık olana kadar kullanabileceği 5 iş günü ücretli izni vardır. BAE Hükümeti portalı sayfası BAE'yi bu izni özel sektör çalışanlarına veren ilk Arap ülkesi olarak tanımlar.
Yas, eğitim, hac ve umre izinleri
| İzin | Resmî kural |
|---|---|
| Eşin ölümü | Ölüm tarihinden itibaren 5 gün ücretli |
| Anne, baba, çocuk, kardeş, torun, dede veya büyükanne ölümü | Ölüm tarihinden itibaren 3 gün ücretli |
| Eğitim | Sınavlar için yılda 10 iş günü ücretli; BAE'de tanınmış bir kurumda öğrenim ve aynı işveren yanında en az iki yıl hizmet şartıyla |
| Hac | Ücretsiz, 30 güne kadar, aynı işveren yanındaki hizmet boyunca bir kez |
| Umre | Kanunda özel hüküm yoktur; işveren karar verir: onay, yıllık izinden düşme veya ücretsiz izin |
| Ulusal hizmet | Özel sektördeki Emirati çalışanlar ulusal hizmet süresince ücret alır |
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular. Her günün ücretini sözleşme ve yönetmelik belirler; bu yüzden örnekler günleri sayar.
Örnek 1: deneme süresinden sonra uzun bir hastalık. Deneme süresini tamamlamış bir çalışan bir hizmet yılında 50 gün hastadır ve her seferinde üç gün içinde sağlık raporuyla bildirimde bulunmuştur.
| Kısım | Gün | Ücret |
|---|---|---|
| İlk 15 gün | 15 gün | Tam |
| Sonraki 30 gün | 30 gün | Yarım |
| Kalan | 5 gün | Ücretsiz |
| Tavana kalan | 40 gün | Aynı hizmet yılında |
Aynı hastalık deneme süresinde olsaydı ücretli izin olmazdı; işveren yalnızca ücretsiz izin verebilirdi.
Örnek 2: kullanılmamış izinle işten ayrılma. Bir çalışan 3 yıl 4 ay çalıştıktan sonra ayrılıyor. Önceki yıllardan 12 gün kullanılmamış izni var ve son yılda henüz izin almadı.
| Kısım | Hesap | Gün |
|---|---|---|
| Önceki yılların bakiyesi | — | 12 gün |
| Son yılın 4 ayına düşen pay | 30 × 4 ÷ 12 | 10 gün |
| Ödenecek toplam gün | 12 + 10 | 22 gün |
Bu 22 günün ücreti yan ödemelerle birlikte toplam ücret üzerinden değil, temel ücret üzerinden hesaplanır.
Pratik noktalar
- Yıllık izin tarihlerinizi işverenle erkenden kararlaştırın; işveren en az bir ay önceden bildirmelidir.
- Hastalık izni için üç günlük bildirimi ve tanınmış sağlık raporunu unutmayın.
- Sözleşmeniz daha fazla izin veriyorsa sözleşme esastır; kanun yalnızca asgariyi belirler.
- Kullanılmayan izinler iş sona erdiğinde ödenir; bakiyenizi bordroda veya şirket sisteminde takip edin.
- Deneme süresi kurallarını "BAE'de işe alım" makalesinde görün.
Royal Golden hukuki danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her iş uyuşmazlığına ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve BAE'nin yetkili mahkemelerine aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, özel sektörde izin türleri — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Types-of-leaves (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin resmî olmayan İngilizce metni — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)