在阿联酋受雇的人，最好在签合同前就了解自己有多少天假期、每种假期能拿多少薪酬。雇主也需要了解这些规则，因为法律规定了最低标准，合同不得低于这些标准。本文依据阿联酋政府官方门户网站（`u.ae`）的“假期类型”页面，以及该网站发布的《关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令》英文文本，查阅日期为2026年10月25日。
年假
| 事项 | 官方规则 |
|---|---|
| 天数 | 每满一年服务享有30天全薪年假 |
| 服务满6个月不满一年 | 每月2天 |
| 非全日制工作 | 按合同和实施条例，根据实际工作小时计算 |
| 休假时间 | 在权利产生的当年休；雇主可根据工作需要、协商或轮换确定日期，并至少提前一个月通知 |
| 结转到下一年 | 经雇主同意并按公司规定 |
| 超过两年 | 雇主不得阻止雇员使用累积超过两年的假期，除非雇员本人希望结转或折现 |
| 假期中的节假日 | 落在年假期间的节假日计入年假，除非合同或公司规定更有利 |
| 离职 | 未休天数无论多少，以及最后一年部分时间的应得天数，均按基本工资支付 |
法律文本还补充一点：试用期内，雇主可以从年假余额中给予雇员假期。
休息日和公共假日
| 事项 | 官方规则 |
|---|---|
| 每周休息日 | 按合同或公司规定，每周至少一天带薪休息日 |
| 公共假日 | 公布的公共假日带薪休假 |
| 在节假日或休假日工作 | 另给一天补休，或支付当天工资另加不低于基本工资50%的报酬 |
病假
| 事项 | 官方规则 |
|---|---|
| 条件 | 试用期结束后 |
| 天数 | 每个服务年度最多90天，可连续或间断 |
| 前15天 | 全薪 |
| 其后30天 | 半薪 |
| 余下45天 | 无薪 |
| 通知 | 最迟三天内通知，并提交认可医疗机构出具的医疗报告 |
以下情况不给予带薪病假：
- 试用期内；雇主可凭医疗报告给予无薪病假；
- 因雇员不当行为（如饮酒或吸毒）导致的疾病；
- 违反已告知雇员的安全指示。
因工作事故导致的疾病不适用此表，另有规定；请参阅《阿联酋工伤和职业病补偿》。阿联酋政府门户网站页面表示，雇主不得在病假期间解雇雇员或发出终止通知。如果90天全部用完而雇员仍无法返岗，雇主可以终止合同，并支付服务终止金。
产假
| 事项 | 官方规则 |
|---|---|
| 天数 | 60天：45天全薪，15天半薪 |
| 开始时间 | 最早可在预产期前30天开始 |
| 因怀孕或分娩引起的疾病 | 凭医疗证明最多45天无薪假，可连续或间断 |
| 患病或残疾的婴儿 | 凭医疗证明最多30天全薪假，另可再休30天无薪假 |
| 哺乳时间 | 分娩后6个月内，每天一次或两次带薪休息，合计不超过一小时 |
育儿假
父亲和母亲各享有5个工作日的带薪假期，可在孩子出生至六个月大期间使用。阿联酋政府门户网站页面称，阿联酋是第一个向私营部门雇员提供这一假期的阿拉伯国家。
丧假、学习假、朝觐假和副朝假
| 假期 | 官方规则 |
|---|---|
| 配偶去世 | 自死亡之日起5天带薪 |
| 父母、子女、兄弟姐妹、孙子女、祖父母去世 | 自死亡之日起3天带薪 |
| 学习 | 每年10个带薪工作日用于参加考试；条件是在阿联酋认可的机构就读，并在同一雇主处服务至少两年 |
| 朝觐 | 无薪，最多30天，在同一雇主处服务期间一次 |
| 副朝 | 法律没有专门规定；由雇主决定：批准、从年假中扣除或作为无薪假 |
| 国民服役 | 私营部门的阿联酋籍雇员在国民服役期间照常领取工资 |
两个示例
以下示例为假设情形，只应用上述官方规则。每天的薪酬由合同和实施条例确定，因此示例按天数计算。
示例1：试用期后的长期患病。 一名已过试用期的雇员在一个服务年度内患病50天，每次都在三天内附医疗报告通知。
| 部分 | 天数 | 薪酬 |
|---|---|---|
| 前15天 | 15天 | 全薪 |
| 其后30天 | 30天 | 半薪 |
| 剩余 | 5天 | 无薪 |
| 距上限尚余 | 40天 | 同一服务年度内 |
如果同样的病发生在试用期内，就没有带薪病假，雇主只能给予无薪假。
示例2：带着未休年假离职。 一名雇员工作3年零4个月后离职。此前各年有12天未休年假，最后一年尚未休假。
| 部分 | 计算 | 天数 |
|---|---|---|
| 以前年度余额 | — | 12天 |
| 最后一年4个月的应得天数 | 30 × 4 ÷ 12 | 10天 |
| 应付天数合计 | 12 + 10 | 22天 |
这22天的薪酬按基本工资计算，而不是按含津贴的工资总额计算。
实用要点
- 尽早与雇主商定年假日期；雇主须至少提前一个月通知。
- 请病假时，别忘了三天内通知并提交认可的医疗报告。
- 如果合同给予更多假期，以合同为准；法律只规定最低标准。
- 离职时未休假期会折算支付；请在工资单或公司系统中跟踪余额。
- 试用期规则请参阅《在阿联酋招聘》。
Royal Golden 不提供法律咨询。本文为一般性信息，任何劳动纠纷的决定权属于人力资源和本土化部及阿联酋主管法院。
来源
- 阿联酋政府门户网站，私营部门的假期类型 — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/Types-of-leaves (查阅日期：2026年10月25日)
- 阿联酋政府门户网站，关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令非官方英文文本 — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (查阅日期：2026年10月25日)