يثير انتهاء علاقة العمل، بالاستقالة أو الفصل، أسئلة كثيرة: كم يجب أن تكون مهلة الإنذار؟ وماذا يحدث إذا لم يُعطَ إنذار؟ وفي أي حالات يجوز لصاحب العمل الفصل دون إنذار؟ يستند هذا المقال إلى صفحتي «إنهاء عقود العمل والفصل التعسفي» و«القواعد والإجراءات التأديبية» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`) والنص الإنجليزي «للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل» الذي نشرته البوابة نفسها؛ وقد رُوجعت هذه المصادر في 25 أكتوبر 2026.
حالات انتهاء العقد
تذكر المادة 42 من القانون حالات انتهاء العقد، ومنها:
- اتفاق الطرفين كتابةً؛
- انتهاء مدة العقد إذا لم يُمدَّد أو يُجدَّد؛
- رغبة أحد الطرفين مع مراعاة قواعد الإنذار؛
- وفاة العامل أو عجزه الكلي الدائم بشهادة طبية؛
- حكم نهائي بالحبس لا تقل مدته عن 3 أشهر على العامل؛
- إغلاق المنشأة نهائيًا أو إفلاسها أو أسباب اقتصادية أو استثنائية وفق اللائحة التنفيذية؛
- عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
مهلة الإنذار
| الموضوع | القاعدة الرسمية (المادة 43) |
|---|---|
| المدة | وفق العقد، 30 يومًا على الأقل و90 يومًا على الأكثر، بإنذار كتابي ولسبب مشروع |
| خلال الإنذار | يظل العقد ساريًا؛ ويتقاضى العامل أجره كاملًا على أساس آخر أجر، ويعمل إذا طلب صاحب العمل ذلك |
| التقصير أو الإعفاء | بالاتفاق، مع الحفاظ على جميع حقوق العامل عن مهلة الإنذار في العقد |
| المساواة بين الطرفين | المهلة واحدة للطرفين، إلا إذا كانت لمصلحة العامل |
| عدم مراعاة المهلة | يدفع الطرف المخل «بدل مهلة الإنذار» بما يعادل أجر العامل عن المهلة كلها أو ما تبقى منها، حتى لو لم يقع ضرر |
| البحث عن عمل | إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق للعامل التغيب يوم عمل واحد أسبوعيًا دون أجر خلال الإنذار للبحث عن عمل، مع إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام على الأقل |
الفصل دون إنذار
تنص المادة 44 على أنه يجوز لصاحب العمل، بعد تحقيق كتابي وبقرار مكتوب ومسبب يُسلَّم إلى العامل، فصل العامل دون إنذار في هذه الحالات فقط:
| الحالة | التفاصيل |
|---|---|
| 1 | انتحال شخصية الغير أو تقديم شهادات أو مستندات مزورة |
| 2 | خطأ تسبب في خسارة مادية جسيمة، أو إتلاف متعمد لممتلكات صاحب العمل مع إقرار العامل؛ وعلى صاحب العمل إبلاغ الوزارة خلال 7 أيام عمل |
| 3 | مخالفة تعليمات السلامة المكتوبة والمعلقة التي أُبلغ بها العامل |
| 4 | الإخلال بالواجبات الأساسية والاستمرار فيه بعد تحقيق كتابي وإنذارين بالفصل |
| 5 | إفشاء سر صناعي أو فكري ترتبت عليه خسارة أو تفويت فرصة أو منفعة شخصية |
| 6 | السكر أو التأثر بالمخدرات خلال ساعات العمل، أو ارتكاب فعل مخل بالآداب العامة في مكان العمل |
| 7 | الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء أو الزملاء في العمل |
| 8 | الغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو أكثر من 7 أيام متتالية |
| 9 | استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية |
| 10 | الالتحاق بمنشأة أخرى دون مراعاة القواعد والإجراءات المقررة |
ترك العمل دون إنذار
تنص المادة 45 على أنه يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار في هذه الحالات مع احتفاظه بحقوقه عند نهاية الخدمة:
| الحالة | الشرط |
|---|---|
| إخلال صاحب العمل بالتزاماته | أن يُخطر العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل من تركه العمل، وألا يزيل صاحب العمل المخالفة بعد إخطار الوزارة له |
| الاعتداء أو العنف أو التحرش من صاحب العمل أو من يمثله | أن يُبلغ العامل الجهات المختصة والوزارة خلال 5 أيام عمل من تمكنه من ذلك |
| خطر جسيم في مكان العمل | أن يعلم به صاحب العمل ولا يتخذ أي إجراء لإزالته |
| عمل مختلف جوهريًا | أن يطلب صاحب العمل عملًا مختلفًا جوهريًا عن العقد دون موافقة العامل الكتابية، إلا في حالات الضرورة |
الفصل غير المشروع وحمايات أخرى
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| الفصل غير المشروع (المادة 47) | الفصل بسبب شكوى جدية من العامل إلى الوزارة أو دعوى ثبتت صحتها ضد صاحب العمل |
| التعويض | تقدّره المحكمة مع مراعاة نوع العمل والضرر ومدة الخدمة؛ ولا يزيد على أجر 3 أشهر على أساس آخر أجر |
| حقوق أخرى | لا يُسقط التعويض بدل مهلة الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة |
| الإجازة المرضية | لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنذاره بإنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية |
| عدم اللياقة الصحية (المادة 46) | لا يجوز إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازات المستحقة قانونًا |
الجزاءات التأديبية قبل الفصل
تذكر صفحة القواعد التأديبية هذه الجزاءات بالترتيب: لفت النظر الكتابي، والإنذار الكتابي، والخصم من الأجر، والإيقاف دون أجر حتى 14 يومًا، والحرمان من العلاوة الدورية حتى سنة، والحرمان من الترقية حتى سنتين، والفصل من الخدمة مع الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة. ولا يجوز توجيه الاتهام بمخالفة بعد مضي أكثر من 30 يومًا على اكتشافها، ولا توقيع الجزاء بعد مضي أكثر من 60 يومًا على انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة. وقبل أي جزاء، يجب إبلاغ العامل كتابةً وسماع أقواله وتحقيق دفاعه. وعلى صاحب العمل الذي لديه 50 عاملًا أو أكثر أن يضع نظامًا للشكاوى ولائحة داخلية.
نقطة بشأن فترة التجربة
تقول صفحة إنهاء العقود إن العامل الذي يستقيل خلال فترة التجربة دون إخلال صاحب العمل بالتزاماته لا يحصل على تصريح عمل جديد لمدة سنة من تركه العمل (القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022، المادة 8). وراجع مهل الإنذار في فترة التجربة في مقال «التوظيف في الإمارات».
مثالان
هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط.
المثال 1: استقالة دون مراعاة المهلة. موظف أجره الشهري 12,000 درهم وفي عقده مهلة إنذار 60 يومًا. يستقيل ولا يعمل إلا 20 يومًا.
| الجزء | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| مهلة العقد | — | 60 يومًا |
| المهلة غير المراعاة | 60 − 20 | 40 يومًا |
| بدل الإنذار المستحق على الموظف لصاحب العمل | أجر 40 يومًا على أساس آخر أجر | بافتراض مبسط قدره 400 درهم لليوم: 40 × 400 = 16,000 درهم |
تحدد اللائحة التنفيذية والعقد طريقة الوصول إلى الأجر اليومي من الراتب الشهري؛ والرقم أعلاه تقديري فقط. وإذا اتفق الطرفان كتابةً على تقصير المهلة، لا ينشأ هذا البدل.
المثال 2: الفصل بعد شكوى. بعد أسبوعين من شكوى جدية ثبتت صحتها قدّمها عامل أجره 8,000 درهم إلى الوزارة، ينهي صاحب العمل عقده، وتعدّ المحكمة الفصل غير مشروع.
| الجزء | القاعدة | النتيجة |
|---|---|---|
| سقف تعويض الفصل غير المشروع | أجر 3 أشهر | 24,000 درهم كحد أقصى، بتقدير المحكمة |
| بدل مهلة الإنذار | إذا لم تُراعَ المهلة | مستقل |
| مكافأة نهاية الخدمة | وفق القانون | مستقلة |
نصائح عملية
- راجع مهلة الإنذار في عقدك؛ فهي بين 30 و90 يومًا وواحدة للطرفين.
- قدّم الاستقالة أو إنذار إنهاء الخدمة كتابةً ومؤرخًا واحتفظ بنسخة.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد، فاستخدم حقك في يوم غياب أسبوعيًا دون أجر للبحث عن عمل مع إخطار قبل 3 أيام.
- للشكاوى والنزاعات، توجّه أولًا إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- راجع مكافأة نهاية الخدمة في مقال «مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات».
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي نزاع عمالي يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة في الإمارات.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، إنهاء عقود العمل والفصل التعسفي — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، القواعد والإجراءات التأديبية — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/disciplinary-rules (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، النص الإنجليزي غير الرسمي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)