İş ilişkisinin istifa ya da işten çıkarmayla sona ermesi pek çok soru doğurur: ne kadar önceden bildirmek gerekir? Bildirim yapılmazsa ne olur? İşveren hangi hâllerde bildirimsiz işten çıkarabilir? Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "İş sözleşmelerinin sona erdirilmesi ve keyfî işten çıkarma" ve "Disiplin kuralları ve usulleri" sayfalarına ve aynı portalın yayımladığı "İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname"nin İngilizce metnine dayanır; kaynaklar 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
Sözleşmenin sona erme hâlleri
Kanunun 42. maddesi sözleşmenin sona erdiği hâlleri sayar; bunlar arasında:
- tarafların yazılı anlaşması;
- uzatılmaz veya yenilenmezse sözleşme süresinin bitmesi;
- bildirim kurallarına uyularak taraflardan birinin isteği;
- çalışanın ölümü veya sağlık belgesiyle kalıcı tam iş göremezliği;
- çalışan hakkında en az 3 aylık kesinleşmiş hapis cezası;
- işyerinin kalıcı olarak kapanması, iflas ya da yönetmeliğe göre ekonomik veya olağanüstü nedenler;
- işverenin elinde olmayan bir nedenle çalışma izninin yenilenme şartlarının karşılanamaması.
Bildirim süresi
| Konu | Resmî kural (43. madde) |
|---|---|
| Süre | Sözleşmeye göre, en az 30 ve en çok 90 gün; yazılı bildirim ve meşru nedenle |
| Bildirim süresince | Sözleşme yürürlüktedir; çalışan son ücrete göre tam ücret alır ve işveren isterse çalışır |
| Kısaltma veya kaldırma | Anlaşmayla; çalışanın sözleşmedeki bildirim süresine ilişkin tüm hakları korunarak |
| Tarafların eşitliği | Süre iki taraf için aynıdır; çalışanın lehine olması hariç |
| Bildirime uyulmaması | Kusurlu taraf, zarar doğmasa bile, sürenin tamamı veya kalanı için çalışanın ücretine eşit "bildirim süresi tazminatı" öder |
| İş arama | Sözleşmeyi işveren sona erdirdiyse çalışan bildirim süresince iş aramak için haftada bir iş günü ücretsiz izin kullanabilir; işverene en az 3 gün önceden bildirir |
Bildirimsiz işten çıkarma
Kanunun 44. maddesi, işverenin yazılı soruşturmadan sonra, çalışana teslim edilen yazılı ve gerekçeli kararla yalnızca şu hâllerde bildirimsiz işten çıkarabileceğini söyler:
| Hâl | Ayrıntı |
|---|---|
| 1 | Başkasının kimliğine bürünmek veya sahte belge ya da sertifika sunmak |
| 2 | Ağır maddi zarara yol açan hata ya da çalışanın kabul ettiği kasıtlı mal zararı; işveren 7 iş günü içinde bakanlığa bildirmelidir |
| 3 | Yazılı, asılı ve çalışana bildirilmiş güvenlik talimatlarının ihlali |
| 4 | Temel görevleri yerine getirmemek ve yazılı soruşturma ile iki işten çıkarma uyarısına rağmen sürdürmek |
| 5 | Zarara, kaçırılmış fırsata veya kişisel kazanca yol açan sınai ya da fikrî bir sırrı ifşa etmek |
| 6 | Çalışma saatlerinde sarhoş olmak veya uyuşturucu etkisinde bulunmak ya da işyerinde genel ahlaka aykırı davranmak |
| 7 | İşte işverene, yöneticiye, amire veya iş arkadaşına saldırmak |
| 8 | Haklı neden olmadan yılda 20 günden fazla aralıklı ya da 7 günden fazla art arda devamsızlık |
| 9 | Görevini kişisel kazanç için kötüye kullanmak |
| 10 | Öngörülen kural ve usullere uymadan başka bir işyerine girmek |
Bildirimsiz işten ayrılma
Kanunun 45. maddesi, çalışanın şu hâllerde bildirimsiz işten ayrılabileceğini ve hizmet sonu haklarını koruyacağını söyler:
| Hâl | Şart |
|---|---|
| İşverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi | Çalışan ayrılmadan 14 iş günü önce bakanlığa bildirir ve işveren bakanlığın bildiriminden sonra ihlali gidermez |
| İşveren veya temsilcisinin saldırısı, şiddeti ya da tacizi | Çalışan, bildirebildiği andan itibaren 5 iş günü içinde yetkili makamlara ve bakanlığa bildirir |
| İşyerinde ciddi tehlike | İşveren bundan haberdardır ve gidermek için bir şey yapmaz |
| Esaslı ölçüde farklı iş | İşveren, zorunluluk hâlleri dışında, çalışanın yazılı onayı olmadan sözleşmeden esaslı ölçüde farklı bir iş ister |
Haksız fesih ve diğer korumalar
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Haksız fesih (47. madde) | Çalışanın bakanlığa ciddi şikâyeti veya işverene karşı doğruluğu kanıtlanan davası nedeniyle işten çıkarma |
| Tazminat | Mahkeme işin türünü, zararı ve hizmet süresini dikkate alarak belirler; son ücrete göre en fazla 3 aylık ücret |
| Diğer haklar | Tazminat, bildirim süresi tazminatını ve kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz |
| Hastalık izni | İşveren hastalık izni sırasında çalışanı işten çıkaramaz veya fesih bildirimi veremez |
| Sağlık bakımından elverişsizlik (46. madde) | Yasal izinler kullanılmadan sağlık bakımından elverişsizlik nedeniyle işe son verilemez |
İşten çıkarmadan önce disiplin cezaları
Disiplin kuralları sayfası şu cezaları sırasıyla sayar: yazılı ihtar, yazılı uyarı, ücret kesintisi, 14 güne kadar ücretsiz uzaklaştırma, bir yıla kadar dönemsel primden yoksun bırakma, iki yıla kadar terfiden yoksun bırakma ve kıdem tazminatı korunarak işe son verme. Bir ihlal, öğrenildikten 30 günden fazla sonra isnat edilemez; ceza da soruşturma bittikten ve ihlal sabit olduktan 60 günden fazla sonra verilemez. Her cezadan önce çalışana yazılı bildirim yapılmalı, dinlenmeli ve savunması incelenmelidir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenin bir şikâyet sistemi ve iç yönetmeliği olmalıdır.
Deneme süresine dair bir not
Fesih sayfası, işveren hiçbir yükümlülüğünü ihlal etmeden deneme süresinde istifa eden çalışanın ayrıldıktan sonra bir yıl boyunca yeni çalışma izni alamayacağını söyler (2022 tarihli 47 sayılı Bakanlık Kararı, 8. madde). Deneme süresindeki bildirim sürelerini "BAE'de işe alım" makalesinde görün.
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular.
Örnek 1: bildirim süresine uymadan istifa. Aylık ücreti 12.000 AED olan bir çalışanın sözleşmesinde 60 günlük bildirim süresi var. İstifa ediyor ve yalnızca 20 gün çalışıyor.
| Kısım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Sözleşmedeki süre | — | 60 gün |
| Uyulmayan süre | 60 − 20 | 40 gün |
| Çalışanın işverene borçlu olduğu bildirim tazminatı | Son ücrete göre 40 günlük ücret | Günlük 400 AED basitleştirilmiş varsayımıyla: 40 × 400 = 16.000 AED |
Aylık ücretten günlük ücrete nasıl ulaşılacağı yönetmelikte ve sözleşmede yer alır; yukarıdaki rakam yalnızca tahmindir. Taraflar süreyi kısaltmayı yazılı olarak kararlaştırırsa bu tazminat doğmaz.
Örnek 2: şikâyetten sonra işten çıkarma. Ücreti 8.000 AED olan bir çalışanın bakanlığa yaptığı ciddi ve doğruluğu kanıtlanan şikâyetten iki hafta sonra işveren sözleşmesini sona erdiriyor ve mahkeme feshi haksız buluyor.
| Kısım | Kural | Sonuç |
|---|---|---|
| Haksız fesih tazminatının tavanı | 3 aylık ücret | Mahkemenin takdirine göre en fazla 24.000 AED |
| Bildirim süresi tazminatı | Süreye uyulmadıysa | Ayrıca |
| Kıdem tazminatı | Kanuna göre | Ayrıca |
Pratik noktalar
- Sözleşmenizdeki bildirim süresine bakın; 30 ile 90 gün arasındadır ve iki taraf için aynıdır.
- İstifayı veya fesih bildirimini yazılı ve tarihli verin, bir kopyasını saklayın.
- Sözleşmeyi işveren sona erdirdiyse, 3 gün önceden bildirerek iş aramak için haftada bir ücretsiz gün hakkını kullanın.
- Şikâyet ve uyuşmazlıklar için önce İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na başvurun.
- Kıdem tazminatını "BAE özel sektöründe kıdem tazminatı" makalesinde görün.
Royal Golden hukuki danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her iş uyuşmazlığına ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve BAE'nin yetkili mahkemelerine aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi ve keyfî işten çıkarma — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, disiplin kuralları ve usulleri — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/disciplinary-rules (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin resmî olmayan İngilizce metni — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)