Окончание трудовых отношений, будь то увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, вызывает много вопросов: за сколько нужно предупредить? Что будет, если не предупредить? В каких случаях работодатель может уволить без уведомления? Статья основана на страницах «Расторжение трудовых договоров и произвольное увольнение» и «Дисциплинарные правила и процедуры» официального правительственного портала ОАЭ (`u.ae`) и английском тексте «Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений», опубликованном тем же порталом; источники проверены 25 октября 2026 года.
Случаи прекращения договора
Статья 42 закона перечисляет случаи прекращения договора, в том числе:
- письменное соглашение сторон;
- истечение срока договора, если он не продлён и не возобновлён;
- желание одной из сторон при соблюдении правил об уведомлении;
- смерть работника или его полная стойкая нетрудоспособность по медицинскому заключению;
- окончательный приговор к лишению свободы на срок не менее 3 месяцев в отношении работника;
- окончательное закрытие предприятия, банкротство либо экономические или исключительные причины по регламенту;
- невозможность выполнить условия продления разрешения на работу по причине, не зависящей от работодателя.
Срок уведомления
| Тема | Официальное правило (статья 43) |
|---|---|
| Срок | По договору, не менее 30 и не более 90 дней, с письменным уведомлением и по законной причине |
| Во время уведомления | Договор действует; работник получает полную зарплату по последнему размеру и работает, если этого требует работодатель |
| Сокращение или отказ | По соглашению, с сохранением всех прав работника за срок уведомления по договору |
| Равенство сторон | Срок одинаков для обеих сторон, если только не выгоднее работнику |
| Несоблюдение срока | Нарушившая сторона выплачивает «компенсацию за срок уведомления» в размере зарплаты работника за весь срок или его остаток, даже если вреда не было |
| Поиск работы | Если договор прекращает работодатель, работник во время уведомления может раз в неделю отсутствовать один рабочий день без оплаты для поиска работы, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня |
Увольнение без уведомления
Статья 44 говорит, что работодатель после письменного расследования, письменным и мотивированным решением, которое вручается работнику, может уволить без уведомления только в таких случаях:
| Случай | Подробности |
|---|---|
| 1 | Выдача себя за другое лицо или представление поддельных документов |
| 2 | Ошибка, повлёкшая серьёзный материальный ущерб, или умышленная порча имущества работодателя с признанием работника; работодатель должен уведомить министерство в течение 7 рабочих дней |
| 3 | Нарушение письменных, вывешенных и доведённых до работника правил безопасности |
| 4 | Невыполнение основных обязанностей, продолжающееся после письменного расследования и двух предупреждений об увольнении |
| 5 | Разглашение промышленной или интеллектуальной тайны, повлёкшее убытки, упущенную возможность или личную выгоду |
| 6 | Опьянение или воздействие наркотиков в рабочее время либо поступок против общественной морали на работе |
| 7 | Нападение на работодателя, руководителя, начальника или коллегу на работе |
| 8 | Отсутствие без уважительной причины более 20 дней с перерывами в течение года или более 7 дней подряд |
| 9 | Использование должности для личной выгоды |
| 10 | Переход в другое предприятие без соблюдения установленных правил и процедур |
Уход с работы без уведомления
Статья 45 говорит, что работник может уйти с работы без уведомления в таких случаях, сохранив права при окончании службы:
| Случай | Условие |
|---|---|
| Нарушение работодателем обязательств | Работник уведомляет министерство за 14 рабочих дней до ухода, а работодатель не устраняет нарушение после уведомления министерства |
| Нападение, насилие или домогательство со стороны работодателя или его представителя | Работник сообщает компетентным органам и в министерство в течение 5 рабочих дней с момента, когда смог это сделать |
| Серьёзная опасность на рабочем месте | Работодатель знает о ней и ничего не делает для её устранения |
| Существенно иная работа | Работодатель требует работу, существенно отличающуюся от договора, без письменного согласия работника, кроме случаев необходимости |
Незаконное увольнение и другие гарантии
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Незаконное увольнение (статья 47) | Увольнение из-за серьёзной жалобы работника в министерство или доказанного иска против работодателя |
| Компенсация | Определяет суд с учётом вида работы, ущерба и стажа; не более зарплаты за 3 месяца по последнему размеру |
| Другие права | Компенсация не отменяет компенсацию за уведомление и выходное пособие |
| Больничный | Работодатель не может уволить работника или направить уведомление о прекращении во время больничного |
| Непригодность по здоровью (статья 46) | Нельзя прекращать работу из-за непригодности по здоровью до использования положенных по закону отпусков |
Дисциплинарные взыскания до увольнения
Страница дисциплинарных правил перечисляет взыскания по порядку: письменное замечание, письменное предупреждение, удержание из зарплаты, отстранение без оплаты до 14 дней, лишение периодической премии до года, лишение повышения до двух лет и увольнение с сохранением выходного пособия. Нарушение нельзя вменить позднее 30 дней после его обнаружения, а взыскание нельзя наложить позднее 60 дней после окончания расследования и подтверждения нарушения. Перед любым взысканием работника нужно письменно уведомить, выслушать и рассмотреть его защиту. Работодатель с 50 и более работниками обязан иметь систему жалоб и внутренний регламент.
Об испытательном сроке
Страница о расторжении говорит, что работник, уволившийся по собственному желанию во время испытательного срока без нарушения обязательств со стороны работодателя, не может получить новое разрешение на работу в течение года после ухода (министерское решение № 47 от 2022 года, статья 8). Сроки уведомления на испытательном сроке см. в статье «Найм в ОАЭ».
Два примера
Примеры условные и применяют только официальные правила выше.
Пример 1: увольнение по собственному желанию без соблюдения срока. У работника с зарплатой 12 000 AED в месяц в договоре срок уведомления 60 дней. Он увольняется и отрабатывает только 20 дней.
| Часть | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Срок по договору | — | 60 дней |
| Несоблюдённый срок | 60 − 20 | 40 дней |
| Компенсация за уведомление, которую работник должен работодателю | Зарплата за 40 дней по последнему размеру | При упрощённом допущении 400 AED в день: 40 × 400 = 16 000 AED |
Как дневная зарплата выводится из месячной, определяют регламент и договор; цифра выше лишь оценка. Если стороны письменно договорятся сократить срок, эта компенсация не возникает.
Пример 2: увольнение после жалобы. Через две недели после серьёзной и доказанной жалобы в министерство работника с зарплатой 8 000 AED работодатель прекращает с ним договор, и суд признаёт увольнение незаконным.
| Часть | Правило | Результат |
|---|---|---|
| Предел компенсации за незаконное увольнение | Зарплата за 3 месяца | Не более 24 000 AED, по решению суда |
| Компенсация за уведомление | Если срок не соблюдён | Отдельно |
| Выходное пособие | По закону | Отдельно |
Практические советы
- Проверьте срок уведомления в своём договоре: он от 30 до 90 дней и одинаков для обеих сторон.
- Подавайте заявление об уходе или уведомление о прекращении письменно, с датой, и храните копию.
- Если договор прекращает работодатель, пользуйтесь правом на один неоплачиваемый день в неделю для поиска работы, предупредив за 3 дня.
- С жалобами и спорами обращайтесь сначала в Министерство людских ресурсов и эмиратизации.
- О выходном пособии см. статью «Выходное пособие в частном секторе ОАЭ».
Royal Golden не даёт юридических консультаций. Эта статья носит общий информационный характер; решение по любому трудовому спору принимают Министерство людских ресурсов и эмиратизации и компетентные суды ОАЭ.
Источники
- Правительственный портал ОАЭ, расторжение трудовых договоров и произвольное увольнение — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, дисциплинарные правила и процедуры — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/disciplinary-rules (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, неофициальный английский текст Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (дата проверки: 25 октября 2026)