劳动关系的结束，无论是辞职还是解雇，都会带来许多问题：需要提前多久通知？不通知会怎样？雇主在哪些情况下可以不经通知解雇？本文依据阿联酋政府官方门户网站（`u.ae`）的“终止劳动合同和任意解雇”及“纪律规则和程序”页面，以及该网站发布的《关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令》英文文本，查阅日期为2026年10月25日。
合同终止的情形
法律第42条列出了合同终止的情形，其中包括：
- 双方书面协议；
- 合同期满且未延长或续签；
- 一方提出终止，并遵守通知规则；
- 雇员死亡或经医疗证明完全永久丧失工作能力；
- 雇员被终审判处不少于3个月的监禁；
- 机构永久关闭、破产，或按实施条例规定的经济或特殊原因；
- 因雇主无法控制的原因而无法满足工作许可续签条件。
通知期
| 事项 | 官方规则（第43条） |
|---|---|
| 期限 | 按合同约定，最短30天，最长90天，须书面通知并有正当理由 |
| 通知期内 | 合同继续有效；雇员按最后工资领取全薪，雇主要求时须继续工作 |
| 缩短或免除 | 可协商，但须保留雇员在合同通知期内的全部权利 |
| 双方对等 | 双方通知期相同，除非对雇员更有利 |
| 未遵守通知期 | 违约方须支付“通知期补偿”，金额相当于雇员在全部或剩余通知期的工资，即使未造成损害 |
| 求职 | 如由雇主终止合同，雇员在通知期内每周可无薪缺勤一个工作日用于求职，须至少提前3天告知雇主 |
无通知解雇
第44条规定，雇主经书面调查，并作出书面且说明理由的决定交给雇员后，只能在以下情形下不经通知解雇：
| 情形 | 说明 |
|---|---|
| 1 | 冒用他人身份或提交伪造的证书或文件 |
| 2 | 因过失造成重大物质损失，或故意损坏雇主财产并经雇员承认；雇主须在7个工作日内向该部报告 |
| 3 | 违反书面张贴并已告知雇员的安全指示 |
| 4 | 不履行基本职责，经书面调查和两次解雇警告后仍继续 |
| 5 | 泄露工业或知识产权秘密，造成损失、错失机会或谋取私利 |
| 6 | 工作时间醉酒或受毒品影响，或在工作场所有违反公共道德的行为 |
| 7 | 在工作中攻击雇主、经理、上级或同事 |
| 8 | 无正当理由一年内间断缺勤超过20天，或连续缺勤超过7天 |
| 9 | 利用职务谋取私利 |
| 10 | 未遵守规定的规则和程序而加入另一机构 |
无通知离职
第45条规定，雇员在以下情形下可以不经通知离职，并保留服务终止时的权利：
| 情形 | 条件 |
|---|---|
| 雇主违反义务 | 雇员在离职前14个工作日通知该部，且雇主在该部通知后仍未纠正 |
| 雇主或其代表实施攻击、暴力或骚扰 | 雇员在能够报告之日起5个工作日内向主管机关和该部报告 |
| 工作场所存在严重危险 | 雇主知情却未采取任何措施消除 |
| 工作性质根本不同 | 除紧急情况外，雇主未经雇员书面同意，要求从事与合同根本不同的工作 |
非法解雇和其他保护
| 事项 | 官方规则 |
|---|---|
| 非法解雇（第47条） | 因雇员向该部提出严肃投诉，或对雇主提起并经证实的诉讼而被解雇 |
| 补偿 | 由法院根据工作性质、损害和服务年限确定；最多为按最后工资计算的3个月工资 |
| 其他权利 | 补偿不影响通知期补偿和服务终止金 |
| 病假 | 雇主不得在病假期间解雇雇员或发出终止通知 |
| 健康不适合（第46条） | 在法定假期用完之前，不得以健康不适合为由终止雇用 |
解雇前的纪律处分
纪律规则页面按顺序列出以下处分：书面提醒、书面警告、扣减工资、最多14天的无薪停职、最多一年取消定期奖金、最多两年取消晋升，以及保留服务终止金的解雇。违规行为发现后超过30天不得追究，调查结束并确认违规后超过60天不得处分。任何处分之前，都必须书面通知雇员、听取陈述并审查其申辩。拥有50名或以上雇员的雇主必须建立投诉制度和内部规章。
关于试用期的一点
终止合同页面指出，雇员在试用期内辞职、而雇主并未违反任何义务的，离职后一年内不能获得新的工作许可（2022年第47号部长决定第8条）。试用期的通知期限请参阅《在阿联酋招聘》。
两个示例
以下示例为假设情形，只应用上述官方规则。
示例1：未遵守通知期而辞职。 一名月薪12,000迪拉姆的雇员，合同约定60天通知期。此人辞职后只工作了20天。
| 部分 | 计算 | 结果 |
|---|---|---|
| 合同通知期 | — | 60天 |
| 未遵守的天数 | 60 − 20 | 40天 |
| 雇员应付雇主的通知期补偿 | 按最后工资计算40天工资 | 按每天400迪拉姆的简化假设：40 × 400 = 16,000迪拉姆 |
如何由月薪得出日薪，见实施条例和合同；以上数字仅为估算。如果双方书面同意缩短通知期，则不产生这项补偿。
示例2：投诉后被解雇。 一名月薪8,000迪拉姆的工人向该部提出严肃且经证实的投诉两周后，雇主终止了其合同，法院认定解雇非法。
| 部分 | 规则 | 结果 |
|---|---|---|
| 非法解雇补偿上限 | 3个月工资 | 最多24,000迪拉姆，由法院裁定 |
| 通知期补偿 | 如未遵守通知期 | 另计 |
| 服务终止金 | 按法律规定 | 另计 |
实用要点
- 查看合同中的通知期；它在30至90天之间，且双方相同。
- 以书面形式并注明日期提交辞职或终止通知，并保留副本。
- 如果是雇主终止合同，可提前3天告知，使用每周一天无薪求职的权利。
- 投诉和纠纷请先向人力资源和本土化部提出。
- 服务终止金请参阅《阿联酋私营部门服务终止金》。
Royal Golden 不提供法律咨询。本文为一般性信息，任何劳动纠纷的决定权属于人力资源和本土化部及阿联酋主管法院。
来源
- 阿联酋政府门户网站，终止劳动合同和任意解雇 — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts (查阅日期：2026年10月25日)
- 阿联酋政府门户网站，纪律规则和程序 — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/disciplinary-rules (查阅日期：2026年10月25日)
- 阿联酋政府门户网站，关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令非官方英文文本 — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (查阅日期：2026年10月25日)