كل من يعمل في الإمارات، موظفًا كان أو صاحب عمل، يتعامل عاجلًا أو آجلًا مع «مكافأة نهاية الخدمة»: مبلغ يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء العقد. يستند هذا المقال إلى صفحة «مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص» وصفحة «أنظمة التقاعد للعاملين الوافدين» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`)، وقد رُوجعتا في 25 أكتوبر 2026.
لماذا تهم مكافأة نهاية الخدمة؟
تقول بوابة حكومة الإمارات صراحة إنه لا توجد أنظمة تقاعد للعاملين الوافدين في الإمارات، وإنهم يستحقون بدلًا منها مكافأة نهاية الخدمة. لذا فهذه المكافأة بالنسبة للموظف الوافد أهم مبلغ يتلقاه بعد سنوات من العمل. ويخضع المواطنون الإماراتيون لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات، ومواطنو دول مجلس التعاون الخليجي لقوانين التأمينات الاجتماعية في دولهم؛ وهذا المقال عن الموظفين الوافدين في القطاع الخاص.
قواعد الحساب
| الموضوع | ما تقوله بوابة حكومة الإمارات |
|---|---|
| أقل مدة خدمة | سنة على الأقل من الخدمة المتصلة؛ وأقل من سنة لا مكافأة |
| السنوات الخمس الأولى | أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل |
| بعد خمس سنوات | أجر 30 يومًا عن كل سنة عمل بعد السنوات الخمس الأولى |
| أساس الأجر | آخر أجر أساسي، دون البدلات |
| كسر السنة | بعد إتمام السنة الأولى من الخدمة المتصلة، يُستحق عن كسر السنة أيضًا |
| السقف | لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين |
| الغياب دون أجر | لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر في مدة الخدمة |
| خصم الديون | يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له على الموظف من المكافأة |
| مهلة الدفع | خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، مع الأجور والمستحقات الأخرى |
النقطة الأهم هي «الأجر الأساسي»: فكثير من العقود تقسم الراتب الإجمالي إلى أجر أساسي وبدلات مثل السكن والمواصلات. وتُحسب المكافأة على الأجر الأساسي فقط؛ فانظر رقم الأجر الأساسي منفصلًا عند توقيع العقد.
العمل الجزئي والمؤقت
تقول بوابة حكومة الإمارات إن مكافأة العمل الجزئي تُحسب بنسبة ساعات العقد إلى ساعات العمل الكامل؛ وأساس هذه القاعدة المادة 30 من «قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022». وتقول الصفحة نفسها إن مكافأة نهاية الخدمة لا تنطبق على العمل المؤقت الذي تقل مدته عن سنة.
نظام الادخار البديل
تشرح بوابة حكومة الإمارات أيضًا «نظام ادخار» اختياريًا يمكن لصاحب العمل اعتماده بدلًا من المكافأة التقليدية. وفي هذا النظام يخصص صاحب العمل كل شهر نسبة من الأجر الأساسي للموظف:
| مدة خدمة الموظف | المساهمة الشهرية لصاحب العمل من الأجر الأساسي |
|---|---|
| أقل من خمس سنوات | 5.83% |
| أكثر من خمس سنوات | 8.33% |
| مساهمة إضافية اختيارية | حتى 25% من الأجر |
وتتوافق هذه النسب مع القاعدة التقليدية: فـ21 يومًا من 360 يومًا تعادل نحو 5.83 في المئة، و30 يومًا من 360 يومًا نحو 8.33 في المئة. اسأل صاحب العمل والجهة المشغلة للنظام عن تفاصيل الاستثمار والسحب.
القطاع الحكومي
تذكر صفحة أنظمة التقاعد نفسها قاعدة أخرى للموظفين الوافدين في القطاع الحكومي:
| مدة الخدمة في القطاع الحكومي | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | أجر أساسي لشهر واحد |
| السنوات الخمس الثانية | أجر أساسي لشهر ونصف، على أساس متوسط الأجر الأساسي للسنوات الخمس الأخيرة |
| بعد عشر سنوات | أجر أساسي لشهرين |
ثلاثة أمثلة حسابية
هذه الأمثلة افتراضية وتطبق القواعد الرسمية أعلاه فقط. يعبّر القانون عن المكافأة بـ«أجر الأيام». وفي هذه الأمثلة، للتبسيط، يُفترض أن الأجر اليومي يساوي الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30؛ فاسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين عن طريقة التحويل الدقيقة في حالتك.
**المثال 1: ثلاث سنوات عمل.** موظف أجره الأساسي الشهري 6,000 درهم ينهي العقد بعد ثلاث سنوات من الخدمة المتصلة.
| البند | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أيام المكافأة | 3 × 21 | 63 يومًا |
| الأجر اليومي (افتراض) | 6,000 ÷ 30 | 200 درهم |
| المكافأة | 63 × 200 | 12,600 درهم |
**المثال 2: ثماني سنوات عمل.** موظف أجره الأساسي الشهري 10,000 درهم ينهي العقد بعد ثماني سنوات من الخدمة المتصلة.
| البند | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × 21 | 105 أيام |
| السنوات الثلاث التالية | 3 × 30 | 90 يومًا |
| مجموع الأيام | 105 + 90 | 195 يومًا |
| الأجر اليومي (افتراض) | 10,000 ÷ 30 | نحو 333.33 درهمًا |
| المكافأة | 195 × 333.33 | نحو 65,000 درهم |
| سقف السنتين | 24 × 10,000 | 240,000 درهم؛ والمكافأة دون السقف |
**المثال 3: عشرة أشهر عمل.** موظف ينهي العقد بعد عشرة أشهر من العمل. ولأنه لم يُكمل سنة من الخدمة المتصلة، فلا تُستحق له مكافأة نهاية الخدمة وفق القاعدة المعلنة؛ ومع ذلك يجب دفع أجوره ومستحقاته الأخرى خلال 14 يومًا.
**مثال نظام الادخار.** لو كان صاحب عمل الموظف في المثال 2 قد سجله في نظام الادخار خلال سنواته الثلاث الأولى، لكانت مساهمته الشهرية 5.83% من 10,000 درهم، أي 583 درهمًا.
نقاط عملية
- في عقد العمل، انظر الأجر الأساسي منفصلًا؛ فالمكافأة تُحسب على هذا الرقم فقط.
- سجّل تاريخ بدء العمل وأي غياب دون أجر؛ فمدة الخدمة تُحسب منهما.
- عند انتهاء العقد، ضع مهلة الدفع البالغة 14 يومًا في اعتبارك.
- إذا سجلك صاحب العمل في نظام الادخار، فاطلب كشفًا بالمساهمات الشهرية.
- لأصحاب العمل: خصصوا مكافأة نهاية الخدمة في الخطة المالية منذ البداية؛ وراجعوا مقال «ضريبة الشركات في الإمارات» بشأن ضريبة الشركات.
- عند الخلاف، اطلب المساعدة عبر القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية أو مالية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي حالة يعود إلى صاحب العمل ووزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، أنظمة التقاعد للعاملين الوافدين في القطاعين الخاص والحكومي — https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/pension-schemes-for-expatriate-workers (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)