阿联酋私营部门服务终止金：21天和30天基本工资、两年上限、14天期限与替代储蓄计划

在阿联酋工作的人，无论是员工还是雇主，迟早都会遇到“服务终止金”（End-of-Service Gratuity）：合同终止时雇主支付给员工的款项。本文依据阿联酋政府官方门户网站（`u.ae`）的“私营部门员工服务终止福利”和“外籍员工养老金计划”页面，查阅日期为2026年10月25日。

服务终止金为何重要？

阿联酋政府门户网站明确表示，阿联酋没有面向外籍员工的养老金计划，外籍员工有权获得服务终止金作为替代。因此，对外籍员工而言，这笔款项是多年工作后得到的最重要的金额。阿联酋公民适用阿联酋养老金和社会保障法，海湾合作委员会国家公民适用本国的社会保障法；本文针对私营部门的外籍员工。

计算规则

关键在于“基本工资”：许多合同将总工资分为基本工资和住房、交通等津贴。服务终止金只按基本工资计算，因此签订合同时请单独查看基本工资金额。

兼职和临时工作

阿联酋政府门户网站表示，兼职工作的服务终止金按合同工时与全职工时的比例计算；该规则依据“2022年第1号内阁决议”第30条。同一页面表示，期限不足一年的临时工作不适用服务终止金。

替代储蓄计划

阿联酋政府门户网站还介绍了一项自愿的“储蓄计划”，雇主可以用它代替传统的服务终止金。在该计划中，雇主每月为员工留出基本工资的一定比例：

这些比例与传统规则一致：360天中的21天约为5.83%，360天中的30天约为8.33%。投资和提取细节请向雇主和计划运营机构咨询。

政府部门

同一养老金计划页面为政府部门的外籍员工规定了不同的规则：

三个计算示例

这些示例为假设，仅应用上述官方规则。法律以“天数工资”表述服务终止金。为简便起见，这些示例假设日工资等于月基本工资除以30；具体个案的准确换算方式请向人力资源和本土化部咨询。

**示例1：工作三年。** 月基本工资6,000迪拉姆的员工在连续工作三年后终止合同。

**示例2：工作八年。** 月基本工资10,000迪拉姆的员工在连续工作八年后终止合同。

**示例3：工作十个月。** 一名员工工作十个月后终止合同。由于未满一年连续工作，按公布的规则不享有服务终止金；但其工资和其他应付款项仍须在14天内支付。

**储蓄计划示例。** 如果示例2中员工的雇主在其前三年将其纳入储蓄计划，雇主每月缴款为10,000迪拉姆的5.83%，即583迪拉姆。

实用要点

• 在劳动合同中单独查看基本工资；服务终止金只按这一金额计算。
• 记录入职日期和任何无薪缺勤；工龄据此计算。
• 合同终止时，请记住14天的支付期限。
• 如果雇主已将您纳入储蓄计划，请索取每月缴款明细。
• 对雇主而言：从一开始就在财务计划中预留服务终止金；企业所得税请参阅《阿联酋企业所得税》一文。
• 发生争议时，请通过阿联酋人力资源和本土化部的官方渠道寻求帮助。

Royal Golden 不提供法律或财务咨询。本文为一般性信息，任何个案的决定权属于雇主、阿联酋人力资源和本土化部以及主管法院。

来源

• 阿联酋政府门户网站，私营部门员工服务终止福利 — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector (查阅日期：2026年10月25日)
• 阿联酋政府门户网站，私营和政府部门外籍员工养老金计划 — https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/pension-schemes-for-expatriate-workers (查阅日期：2026年10月25日)