Каждый, кто работает в ОАЭ, будь то работник или работодатель, рано или поздно сталкивается с «выходным пособием по окончании службы» (End-of-Service Gratuity) — суммой, которую работодатель выплачивает работнику при прекращении договора. Статья основана на странице «Выплаты по окончании службы работникам частного сектора» и странице «Пенсионные схемы для иностранных работников» официального правительственного портала ОАЭ (`u.ae`), проверенных 25 октября 2026 года.
Почему выходное пособие важно?
Правительственный портал ОАЭ прямо указывает, что для иностранных работников в ОАЭ пенсионных схем нет и вместо этого они имеют право на выходное пособие по окончании службы. Поэтому для работника-иностранца это пособие — самая важная сумма, которую он получает после многих лет работы. Граждане ОАЭ подпадают под закон ОАЭ о пенсиях и социальном страховании, а граждане стран Совета сотрудничества стран Залива — под законы о социальном страховании своих стран; эта статья — об иностранных работниках частного сектора.
Правила расчёта
| Вопрос | Что говорит правительственный портал ОАЭ |
|---|---|
| Минимальный стаж | Не менее одного года непрерывной работы; меньше года — пособия нет |
| Первые пять лет | Зарплата за 21 день за каждый год работы |
| После пяти лет | Зарплата за 30 дней за каждый год работы после первых пяти |
| База расчёта | Последняя базовая зарплата, без надбавок |
| Часть года | После завершения первого года непрерывной работы пособие начисляется и за часть года |
| Предел | Общая сумма пособия не превышает зарплату за два года |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Дни отсутствия без сохранения зарплаты в стаж не засчитываются |
| Удержание долгов | Работодатель может удержать из пособия суммы, которые работник ему должен |
| Срок выплаты | В течение 14 дней после прекращения договора, вместе с зарплатой и другими выплатами |
Главное — «базовая зарплата»: многие договоры делят общую зарплату на базовую часть и надбавки, например на жильё и транспорт. Пособие считается только от базовой зарплаты, поэтому при подписании договора обратите внимание на сумму базовой зарплаты отдельно.
Неполная занятость и временная работа
Правительственный портал ОАЭ указывает, что пособие при неполной занятости рассчитывается пропорционально часам по договору относительно часов полной занятости; основа этого правила — статья 30 «Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года». На той же странице сказано, что выходное пособие не применяется к временной работе продолжительностью менее одного года.
Альтернативная накопительная схема
Правительственный портал ОАЭ описывает и добровольную «накопительную схему», которую работодатель может применять вместо традиционного пособия. В ней работодатель ежемесячно откладывает для работника процент от базовой зарплаты:
| Стаж работника | Ежемесячный взнос работодателя от базовой зарплаты |
|---|---|
| Менее пяти лет | 5,83% |
| Более пяти лет | 8,33% |
| Добровольный дополнительный взнос | До 25% зарплаты |
Эти проценты соответствуют традиционному правилу: 21 день из 360 — это около 5,83 процента, а 30 дней из 360 — около 8,33 процента. Детали инвестирования и снятия средств уточните у работодателя и оператора схемы.
Государственный сектор
На той же странице о пенсионных схемах приведено другое правило для иностранных работников государственного сектора:
| Стаж в государственном секторе | Пособие за каждый год |
|---|---|
| Первые пять лет | Базовая зарплата за один месяц |
| Вторые пять лет | Базовая зарплата за полтора месяца, исходя из средней базовой зарплаты за последние пять лет |
| После десяти лет | Базовая зарплата за два месяца |
Три расчётных примера
Примеры условные и лишь применяют приведённые выше официальные правила. Закон выражает пособие в «днях зарплаты». В этих примерах для простоты дневная зарплата принята равной месячной базовой зарплате, делённой на 30; точный порядок пересчёта для своего случая уточните в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации.
**Пример 1: три года работы.** Работник с месячной базовой зарплатой 6 000 AED прекращает договор после трёх лет непрерывной работы.
| Строка | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Дни пособия | 3 × 21 | 63 дня |
| Дневная зарплата (допущение) | 6 000 ÷ 30 | 200 AED |
| Пособие | 63 × 200 | 12 600 AED |
**Пример 2: восемь лет работы.** Работник с месячной базовой зарплатой 10 000 AED прекращает договор после восьми лет непрерывной работы.
| Строка | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Первые пять лет | 5 × 21 | 105 дней |
| Следующие три года | 3 × 30 | 90 дней |
| Всего дней | 105 + 90 | 195 дней |
| Дневная зарплата (допущение) | 10 000 ÷ 30 | около 333,33 AED |
| Пособие | 195 × 333,33 | около 65 000 AED |
| Предел в два года | 24 × 10 000 | 240 000 AED; пособие ниже предела |
**Пример 3: десять месяцев работы.** Работник прекращает договор после десяти месяцев работы. Поскольку полный год непрерывной работы не завершён, по заявленному правилу выходное пособие ему не положено; его зарплата и другие выплаты всё равно должны быть выплачены в течение 14 дней.
**Пример накопительной схемы.** Если бы работодатель работника из примера 2 включил его в накопительную схему в первые три года, ежемесячный взнос работодателя составлял бы 5,83% от 10 000 AED, то есть 583 AED.
Практические моменты
- В трудовом договоре отдельно проверьте базовую зарплату; пособие считается только от этой суммы.
- Фиксируйте дату начала работы и любые дни отсутствия без сохранения зарплаты; из них считается стаж.
- При прекращении договора помните о 14-дневном сроке выплаты.
- Если работодатель включил вас в накопительную схему, запросите выписку о ежемесячных взносах.
- Работодателям: закладывайте выходное пособие в финансовый план с самого начала; о корпоративном налоге см. статью «Корпоративный налог в ОАЭ».
- При споре обращайтесь по официальным каналам Министерства людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ.
Royal Golden не даёт юридических и финансовых консультаций. Эта статья носит общий информационный характер, решение по любому случаю принимают работодатель, Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ и компетентные суды.
Источники
- Правительственный портал ОАЭ, выплаты по окончании службы работникам частного сектора — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, пенсионные схемы для иностранных работников в частном и государственном секторах — https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/pension-schemes-for-expatriate-workers (дата проверки: 25 октября 2026)