BAE'de çalışan herkes, ister çalışan ister işveren olsun, er ya da geç "hizmet sonu ödemesi" ile karşılaşır: sözleşme sona erdiğinde işverenin çalışana ödediği tutar. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "Özel sektör çalışanları için hizmet sonu hakları" ve "Yabancı çalışanlar için emeklilik planları" sayfalarına dayanır; sayfalar 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
Hizmet sonu ödemesi neden önemli?
BAE Hükümeti portalı, BAE'de yabancı çalışanlar için emeklilik planı bulunmadığını ve bunun yerine hizmet sonu ödemesine hak kazandıklarını açıkça söyler. Dolayısıyla yabancı bir çalışan için bu ödeme, yıllarca çalıştıktan sonra aldığı en önemli tutardır. BAE vatandaşları BAE emeklilik ve sosyal güvenlik kanununa, Körfez İşbirliği Konseyi vatandaşları ise kendi ülkelerinin sosyal güvenlik kanunlarına tabidir; bu makale özel sektördeki yabancı çalışanlar hakkındadır.
Hesaplama kuralları
| Konu | BAE Hükümeti portalının söylediği |
|---|---|
| En az hizmet | En az bir yıl kesintisiz hizmet; bir yıldan az hizmette ödeme yok |
| İlk beş yıl | Her çalışma yılı için 21 günlük ücret |
| Beş yıldan sonra | İlk beş yıldan sonraki her çalışma yılı için 30 günlük ücret |
| Ücret esası | Son temel ücret, ödenekler hariç |
| Yıl kesri | İlk kesintisiz yıl tamamlandıktan sonra yılın bir kesri için de ödeme yapılır |
| Tavan | Toplam ödeme iki yıllık ücreti aşamaz |
| Ücretsiz izin | Ücretsiz devamsızlık günleri hizmete sayılmaz |
| Borç mahsubu | İşveren, çalışanın kendisine olan borçlarını ödemeden düşebilir |
| Ödeme süresi | Sözleşmenin bitiminden itibaren 14 gün içinde, ücretler ve diğer alacaklarla birlikte |
Önemli nokta "temel ücret"tir: pek çok sözleşme toplam maaşı temel ücret ve konut, ulaşım gibi ödeneklere böler. Ödeme yalnızca temel ücret üzerinden hesaplanır; bu yüzden sözleşmeyi imzalarken temel ücret rakamına ayrıca bakın.
Yarı zamanlı ve geçici çalışma
BAE Hükümeti portalı, yarı zamanlı çalışmada ödemenin sözleşme saatlerinin tam zamanlı saatlere oranına göre hesaplandığını söyler; bu kuralın dayanağı "2022 tarihli ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı"nın 30. maddesidir. Aynı sayfa, süresi bir yıldan az olan geçici işlerde hizmet sonu ödemesinin uygulanmadığını belirtir.
Alternatif tasarruf planı
BAE Hükümeti portalı, işverenin geleneksel ödeme yerine kullanabileceği isteğe bağlı bir "tasarruf planı"nı da açıklar. Bu planda işveren her ay temel ücretin bir yüzdesini çalışan için ayırır:
| Çalışanın hizmeti | İşverenin temel ücretten aylık katkısı |
|---|---|
| Beş yıldan az | %5,83 |
| Beş yıldan fazla | %8,33 |
| İsteğe bağlı ek katkı | Ücretin %25'ine kadar |
Bu yüzdeler geleneksel kuralla uyumludur: 360 günün 21 günü yaklaşık yüzde 5,83, 360 günün 30 günü ise yaklaşık yüzde 8,33'tür. Yatırım ve çekim ayrıntılarını işverene ve planı yürüten kuruma sorun.
Kamu sektörü
Aynı emeklilik planları sayfası kamu sektöründeki yabancı çalışanlar için farklı bir kural verir:
| Kamu sektöründeki hizmet | Her yıl için ödeme |
|---|---|
| İlk beş yıl | Bir aylık temel ücret |
| İkinci beş yıl | Son beş yılın ortalama temel ücreti esas alınarak bir buçuk aylık temel ücret |
| On yıldan sonra | İki aylık temel ücret |
Üç sayısal örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular. Kanun ödemeyi "günlük ücret" cinsinden ifade eder. Bu örneklerde kolaylık için günlük ücretin aylık temel ücretin 30'a bölünmesine eşit olduğu varsayılmıştır; kendi durumunuzdaki kesin dönüşümü İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na sorun.
**Örnek 1: üç yıllık çalışma.** Aylık temel ücreti 6.000 AED olan bir çalışan üç yıllık kesintisiz hizmetten sonra sözleşmeyi bitiriyor.
| Kalem | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Ödeme günleri | 3 × 21 | 63 gün |
| Günlük ücret (varsayım) | 6.000 ÷ 30 | 200 AED |
| Ödeme | 63 × 200 | 12.600 AED |
**Örnek 2: sekiz yıllık çalışma.** Aylık temel ücreti 10.000 AED olan bir çalışan sekiz yıllık kesintisiz hizmetten sonra sözleşmeyi bitiriyor.
| Kalem | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| İlk beş yıl | 5 × 21 | 105 gün |
| Sonraki üç yıl | 3 × 30 | 90 gün |
| Toplam gün | 105 + 90 | 195 gün |
| Günlük ücret (varsayım) | 10.000 ÷ 30 | yaklaşık 333,33 AED |
| Ödeme | 195 × 333,33 | yaklaşık 65.000 AED |
| İki yıllık tavan | 24 × 10.000 | 240.000 AED; ödeme tavanın altında |
**Örnek 3: on aylık çalışma.** Bir çalışan on aylık çalışmadan sonra sözleşmeyi bitiriyor. Tam bir yıllık kesintisiz hizmet tamamlanmadığı için, belirtilen kurala göre hizmet sonu ödemesine hak kazanmaz; ücretleri ve diğer alacakları yine de 14 gün içinde ödenmelidir.
**Tasarruf planı örneği.** Örnek 2'deki çalışanın işvereni onu ilk üç yılında tasarruf planına kaydetmiş olsaydı, işverenin aylık katkısı 10.000 AED'nin %5,83'ü, yani 583 AED olurdu.
Pratik noktalar
- İş sözleşmesinde temel ücrete ayrıca bakın; ödeme yalnızca bu rakam üzerinden hesaplanır.
- İşe başlama tarihinizi ve her ücretsiz devamsızlığı kaydedin; hizmet süresi bunlardan hesaplanır.
- Sözleşme biterken 14 günlük ödeme süresini aklınızda tutun.
- İşvereniniz sizi tasarruf planına kaydettiyse aylık katkıların dökümünü isteyin.
- İşverenler için: hizmet sonu ödemesini en baştan mali planda ayırın; kurumlar vergisi için "BAE kurumlar vergisi" makalesine bakın.
- Anlaşmazlık durumunda BAE İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'nın resmî kanallarından yardım alın.
Royal Golden hukuki veya mali danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her duruma ilişkin karar işverene, BAE İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve yetkili mahkemelere aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, özel sektör çalışanları için hizmet sonu hakları — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, özel ve kamu sektöründeki yabancı çalışanlar için emeklilik planları — https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/pension-schemes-for-expatriate-workers (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)