مستهدفات التوطين في شركات القطاع الخاص: 2 بالمئة سنويًا لمن لديها 50 موظفًا فأكثر، وتعيين مواطن سنويًا لمن لديها 20 إلى 49 موظفًا، والمساهمات المالية

من يؤسس شركة في الإمارات أو يزداد عدد موظفيه سيواجه عاجلًا أو آجلًا «التوطين»: سياسة تُلزم شركات القطاع الخاص بأن تكون نسبة محددة من موظفيها من مواطني الدولة. ولهذه القاعدة كلفة حقيقية، وتجاهلها تترتب عليه جزاءات. يستند هذا المقال إلى صفحة «توظيف المواطنين في القطاع الخاص» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`)، وقد رُوجعت في 25 أكتوبر 2026.

الشركات التي لديها 50 موظفًا فأكثر

ولا تذكر الصفحة المبلغ سنة بسنة؛ فاسأل الوزارة عن رقم السنة الحالية.

الشركات التي لديها 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا

تنطبق هذه القاعدة فقط على الشركات التي لديها 20 إلى 49 موظفًا في هذه القطاعات الأربعة عشر:

التوطين الوهمي والتحايل

تذكر صفحة بوابة حكومة الإمارات هذه التشريعات:

وتقول الصفحة نفسها إن على الشركات ألا تعلن عن وظائف غير مهارية أو شواغر مضللة، وأن تلغي تصاريح العمل فور انتهاء العمل. ولا تذكر هذه الصفحة مبالغ الجزاءات.

برنامج نافس

المعاش والحد الأدنى للراتب

مثالان

هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط. وتحدد الوزارة عدد الموظفين و«الوظيفة المهارية».

المثال 1: شركة عقارية لديها 30 موظفًا. العقارات أحد القطاعات الأربعة عشر، ولدى الشركة 20 إلى 49 موظفًا؛ فتنطبق عليها قاعدة هذه الفئة.

وإذا عيّنت هذه الشركة مواطنًا، فعليها تسجيله في المعاشات خلال شهر من إصدار تصريح العمل ودفع راتب شهري لا يقل عن 6,000 درهم.

المثال 2: شركة لديها 100 موظف في وظائف مهارية. المستهدف السنوي البالغ 2 بالمئة لـ100 وظيفة مهارية يعني مواطنَين إضافيَّين سنويًا. فإذا عيّنت الشركة واحدًا فقط، تدفع مساهمة شهرية عن الوظيفة الشاغرة الأخرى؛ وقد بدأ هذا المبلغ بـ6,000 درهم في 2023 وزاد 1,000 درهم سنويًا.

نصائح عملية

• تحقق من عدد موظفي شركتك وقطاعها وفق تعريفات الوزارة لتعرف أي قاعدة تنطبق عليك.
• إذا كان لدى شركتك 20 إلى 49 موظفًا، فطابق قائمة القطاعات الأربعة عشر مع النشاط في رخصتك التجارية.
• يُحظر الإعلان عن وظائف مضللة أو غير مهارية لتحقيق المستهدف.
• عند توظيف المواطنين، اطّلع على برنامج نافس وحوافزه.
• راجع تأسيس الشركات وأنواع الرخص في مقال «تأسيس شركة في الإمارات»؛ أما شمول شركات المناطق الحرة فلا تذكره هذه الصفحة، ويجب سؤال الوزارة عنه.

رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية أو استشارات في الموارد البشرية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في شأن أي شركة يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

المصادر

• بوابة حكومة الإمارات، توظيف المواطنين في القطاع الخاص — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)