BAE'de şirket kuran ya da çalışan sayısı artan herkes er geç "Emiratileştirme" ile karşılaşır: özel şirketleri çalışanlarının belirli bir oranını BAE vatandaşlarından oluşturmaya zorlayan bir politika. Bu kuralın gerçek bir maliyeti vardır ve görmezden gelmenin yaptırımı vardır. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "Özel sektörde BAE vatandaşlarının istihdamı" sayfasına dayanır; sayfa 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
50 ve üzeri çalışanı olan şirketler
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Yıllık hedef | Nitelikli işlerde BAE vatandaşlarının oranını yılda %2 artırmak |
| Toplam hedef | 2026'ya kadar yüzde 10 artış |
| Katkı | 2023'ten itibaren işe alınmayan her BAE vatandaşı için ayda 6.000 AED; bu tutar 2026'ya kadar her yıl 1.000 AED artar |
| Teşvik | Vatandaşların eğitimi ve istihdamında başarılı kuruluşlar teşvik alır |
Sayfa yıl yıl tutarı vermez; içinde bulunulan yılın tutarını bakanlığa sorun.
14 sektörde 20 ile 49 çalışanı olan şirketler
Bu kural yalnızca şu 14 sektörde 20 ile 49 çalışanı olan şirketler içindir:
| Grup | Sektörler |
|---|---|
| Mesleki ve mali hizmetler | Bilgi ve iletişim; finans ve sigorta; gayrimenkul; mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler; idari ve destek hizmetleri |
| Sosyal hizmetler | Eğitim; sağlık ve sosyal hizmetler; sanat ve eğlence |
| Sanayi ve inşaat | Madencilik ve taş ocakçılığı; imalat; inşaat |
| Ticaret ve hizmetler | Toptan ve perakende ticaret; ulaştırma ve depolama; konaklama |
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Gerekli istihdam | 2024 sonuna kadar en az bir BAE vatandaşı ve 2025 sonuna kadar bir kişi daha |
| 2024'te istihdam etmemek | Ocak 2025'te 96.000 AED |
| 2025'te iki kişiyi istihdam etmemek | Ocak 2026'da 108.000 AED |
Sahte Emiratileştirme ve kuralı dolanma
BAE Hükümeti portalı sayfası şu düzenlemeleri sayar:
| Düzenleme | Konu |
|---|---|
| 2022 tarihli 95 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı | İhlaller ve idari yaptırımlar; sahte Emiratileştirme ve Nafis avantajları için hile dahil |
| 2023 tarihli 44 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı | Personel azaltma, çalışanları yeniden sınıflandırma veya diğer aldatıcı yollar için yaptırımlar |
| 2023 tarihli 296 sayılı Bakanlık Kararı | İdari para cezası ölçütleri |
| 2023 tarihli 455 sayılı Bakanlık Kararı | 20 ile 49 çalışanlı şirketlerin hedefleri |
| 2022 tarihli 663 sayılı Bakanlık Kararı | Uyum kuralları |
| 2022 tarihli 279 sayılı Bakanlık Kararı | İzleme ve katkılar |
Aynı sayfa, şirketlerin niteliksiz iş veya yanıltıcı ilan vermemesi ve iş sona erdiğinde çalışma iznini derhâl iptal etmesi gerektiğini söyler. Yaptırım tutarları bu sayfada yer almıyor.
Nafis programı
| Konu | Sayfanın söyledikleri |
|---|---|
| Hedef | Beş yılda özel sektörde 75.000 BAE vatandaşı istihdam etmek |
| Nafis ödülü | Vatandaşları iyi istihdam eden kuruluşları ve öne çıkan Emirati çalışanları onurlandırır |
| Uzman öğretmen programı | 2024'ten itibaren özel eğitimde yılda 1.000 vatandaş, 2027'ye kadar 4.000 kişi |
| Sanayiciler programı | Yerel kapasiteyi geliştirmek ve sanayide Emiratileştirmeyi hızlandırmak |
| İşveren yükümlülüğü | Emirati çalışanın Nafis hakkını etkileyen her sözleşme değişikliğini bildirmek |
Emeklilik ve asgari maaş
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Emeklilik kaydı | Emirati çalışanı çalışma izninin düzenlenmesinden itibaren bir ay içinde kaydetmek ve primleri başlatmak |
| Primler, toplam %20 | Çalışan %5, işveren %12,5, devlet %2,5 |
| Özel sektörde Emiratilerin asgari aylık maaşı | 1 Ocak 2026'dan itibaren 6.000 AED |
| Emekliliğin hukuki dayanağı | Emeklilik ve sosyal güvenlik hakkında 1999 tarihli 7 sayılı Kanun |
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular. Çalışan sayısını ve "nitelikli iş"i bakanlık belirler.
Örnek 1: 30 çalışanlı bir gayrimenkul şirketi. Gayrimenkul 14 sektörden biridir ve şirketin 20 ile 49 arası çalışanı vardır; bu nedenle bu grubun kuralı uygulanır.
| Yıl | Gereken | Yapılmazsa |
|---|---|---|
| 2024 | Bir BAE vatandaşı | Ocak 2025'te 96.000 AED |
| 2025 | Bir kişi daha, toplam iki | Ocak 2026'da 108.000 AED |
Bu şirket bir vatandaşı işe alırsa, onu çalışma izninin düzenlenmesinden itibaren bir ay içinde emeklilik sistemine kaydetmeli ve en az 6.000 AED aylık maaş ödemelidir.
Örnek 2: nitelikli işlerde 100 çalışanı olan bir şirket. 100 nitelikli iş için yıllık yüzde 2 hedef, yılda 2 BAE vatandaşı daha demektir. Şirket yalnızca bir kişiyi işe alırsa, diğer boş kadro için aylık katkı öder; bu tutar 2023'te 6.000 AED'den başladı ve her yıl 1.000 AED arttı.
| Kalem | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Yıllık hedef | 100 × %2 | 2 kişi |
| İşe alınan | — | 1 kişi |
| Boş kadro | 2 − 1 | 1 kişi, içinde bulunulan yılın katkısıyla |
Pratik noktalar
- Hangi kuralın sizi kapsadığını bilmek için şirketinizin çalışan sayısını ve sektörünü bakanlığın tanımlarıyla karşılaştırın.
- Şirketinizin 20 ile 49 arası çalışanı varsa, 14 sektör listesini ticari lisansınızdaki faaliyetle eşleştirin.
- Hedefe ulaşmak için yanıltıcı iş ilanı veya niteliksiz iş vermek yasaktır.
- Vatandaş istihdam ederken Nafis programını ve teşviklerini bilin.
- Şirket kuruluşunu ve lisans türlerini "BAE'de şirket kurmak" makalesinde görün; serbest bölge şirketlerinin de kapsamda olup olmadığı bu sayfada belirtilmiyor ve bakanlığa sorulmalıdır.
Royal Golden hukuki veya insan kaynakları danışmanlığı vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her şirkete ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, özel sektörde BAE vatandaşlarının istihdamı — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)