تأخر الراتب بالنسبة إلى الموظف ليس مجرد إزعاج مالي، وبالنسبة إلى صاحب العمل في الإمارات له أيضًا عواقب إدارية جدية. فالإمارات تراقب دفع رواتب القطاع الخاص عبر «نظام حماية الأجور» ووضعت سلّمًا متدرجًا من العواقب للتأخير. يستند هذا المقال إلى صفحة «دفع الرواتب والأجور» في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (`u.ae`)، وقد رُوجعت في 25 أكتوبر 2026.
القاعدة الأساسية
| الموضوع | القاعدة الرسمية |
|---|---|
| موعد الاستحقاق | يستحق راتب كل شهر في اليوم الأول من الشهر الميلادي التالي |
| المسؤولية | الدفع في الموعد مسؤولية كل صاحب عمل |
| النسبة المدفوعة عبر النظام | 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة، عند وجود خصومات قانونية |
| قناة الدفع | البنوك أو شركات الصرافة أو المؤسسات المالية المرخصة من المصرف المركزي |
| العملة | الدرهم الإماراتي، أو عملة أخرى إذا اتفق الطرفان في العقد |
| الحد الأدنى للأجر | غير محدد؛ ويقول قانون العمل إن الأجر يجب أن يكفي الاحتياجات الأساسية للموظف |
ويجب على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين دفع الرواتب عبر هذا النظام.
أصحاب العمل والموظفون المستثنون
| الفئة | المستثنون |
|---|---|
| صاحب العمل | المواطنون مالكو قوارب الصيد، والمواطنون مالكو سيارات الأجرة العامة، والبنوك والمؤسسات المالية، ودور العبادة |
| الموظف | من أحيلت شكوى راتبه إلى القضاء |
| الموظف | من سُجّل له بلاغ «انقطاع عن العمل» |
| الموظف | من قُيّدت حريته بأمر من جهة مختصة، طوال تلك المدة، إذا أُبلغت الوزارة |
| الموظف | من هو في إجازة دون أجر مع تقديم المستندات للوزارة |
| الموظف | البحارة على السفن، بطلب من المنشأة وقرار من الوزارة |
| الموظف | العاملون الأجانب في منشآت أجنبية أو فروعها في الإمارات الذين تُدفع أجورهم خارج الدولة، بطلب من المنشأة وموافقة الموظف |
| الموظف | حاملو تصاريح عمل المهمة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر |
سلّم عواقب التأخير
| اليوم بعد الاستحقاق | الإجراء | على من |
|---|---|---|
| من يوم الاستحقاق | المتابعة الإلكترونية | جميع المنشآت |
| من اليوم 2 | الإشعارات والتنبيهات | المنشآت المخالفة |
| اليوم 5 | وقف إصدار تصاريح العمل الجديدة مع إنذار | المنشآت المخالفة |
| اليوم 11 | غرامة إدارية وفق «قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020» والنقل إلى الفئة الثالثة وفق «القرار الوزاري رقم 209 لسنة 2022» | المخالفة المتكررة خلال ستة أشهر |
| اليوم 16 | تسجيل نزاع عمالي فردي أو جماعي تلقائيًا ووقف تصاريح العمل | المنشآت التي لديها 25 موظفًا فأكثر في أي قطاع؛ والملاك الذين لديهم 25 موظفًا فأكثر غير مدفوعي الأجر في البناء والنقل والتخزين والأمن والتنظيف ووكالات التوظيف وتوظيف عمال الخدمة المساعدة |
| اليوم 21 | سند تنفيذي للمنشآت التي لديها أقل من 50 موظفًا أو نزاع جماعي لـ50 فأكثر؛ وحجز تحفظي؛ ومنع سفر المسؤول؛ والإحالة إلى النيابة العامة عند التكرار | بحسب حجم المنشأة |
والإحالة إلى النيابة العامة للمنشآت التي لديها أكثر من 50 موظفًا بعد تكرار المخالفة في شهرين متتاليين. وتقول الصفحة إنه يجوز اتخاذ الإجراء بصرف النظر عن الحجم إذا تعرض استقرار سوق العمل للخطر. ولا تذكر هذه الصفحة مبالغ الغرامات.
الخصم من الأجر: ما يجيزه القانون
تنص المادة 25 من قانون العمل على أنه لا يجوز خصم أو حجز أي مبلغ من الأجر إلا في هذه الحالات:
| الحالة | الحد |
|---|---|
| سداد قرض مُنح للموظف | بموافقة الموظف الكتابية ودون فائدة، ضمن الحد الشهري للخصم في المادة نفسها |
| استرداد مبالغ دُفعت للموظف زيادة على حقه | 20% من الأجر كحد أقصى |
| الاشتراكات في المكافآت والمعاشات والتأمينات | وفق التشريعات النافذة |
| اشتراكات صندوق ادخار المنشأة أو قروضه المعتمدة من الوزارة | — |
| أقساط مشروع اجتماعي أو خدمة يقدمها صاحب العمل بموافقة الوزارة | بموافقة الموظف الكتابية |
| الخصم بسبب المخالفات وفق لائحة الجزاءات المعتمدة من الوزارة | 5% من الأجر كحد أقصى |
| الديون بموجب حكم قضائي | ربع الأجر كحد أقصى، عدا دين النفقة |
| جبر الضرر الذي سببه الموظف بخطئه أو بمخالفة التعليمات | أجر 5 أيام في الشهر كحد أقصى، وأكثر من ذلك بموافقة المحكمة فقط |
| مجموع الخصومات | 50% من الأجر كحد أقصى في جميع الأحوال |
وتقول المادة 26 أيضًا إن الأجر يُدفع مقابل العمل، وعلى صاحب العمل تمكين الموظف من العمل؛ وإلا التزم بدفع الأجر المتفق عليه.
إذا تأخر راتبك
يمكن للموظف التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو تقديم شكوى عبر خدمة «شكوى راتبي» في الوزارة للقطاع الخاص. ويشرح مقال «الشكاوى والنزاعات العمالية في الإمارات» إجراءات الشكوى. وإذا أفلس صاحب العمل أو لم يدفع، فقد يغطي تأمين حماية العمال جزءًا من المستحقات؛ راجع مقال «تأمين حماية حقوق العمال في الإمارات».
مثالان
هذان المثالان افتراضيان ويطبقان القواعد الرسمية أعلاه فقط.
المثال 1: راتب شهر أكتوبر. يستحق راتب شهر أكتوبر في 1 نوفمبر. فإذا لم يدفع صاحب عمل لديه 30 موظفًا حتى 16 نوفمبر:
| التاريخ | اليوم بعد الاستحقاق | الإجراء وفق الجدول |
|---|---|---|
| 2 نوفمبر | الثاني | تنبيه المنشأة |
| 5 نوفمبر | الخامس | وقف إصدار تصاريح العمل الجديدة |
| 16 نوفمبر | السادس عشر | تسجيل نزاع عمالي تلقائيًا، لأن لدى المنشأة 25 موظفًا فأكثر |
المثال 2: نسبة 85 بالمئة. لدى صاحب عمل رواتب مستحقة بقيمة 200,000 درهم شهريًا مع وجود خصومات قانونية.
| البند | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| الحد الأدنى المدفوع في الموعد عبر النظام | 200,000 × 85% | 170,000 درهم |
نصائح عملية
- لصاحب العمل: جهّز الرواتب قبل أول الشهر؛ فالعواقب تبدأ من اليوم الثاني.
- للموظف: إذا تأخر راتبك، فسجّل التواريخ واستخدم خدمة «شكوى راتبي».
- حدد عملة الدفع بوضوح في العقد؛ والأصل الدرهم الإماراتي.
- إذا كنت في إجازة دون أجر، فتأكد من تقديم مستنداتها إلى الوزارة.
- راجع مكافأة نهاية الخدمة في مقال «مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات».
رويال جولدن لا تقدم استشارات قانونية. هذا المقال معلومات عامة، والقرار في أي حالة يعود إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة في الإمارات.
المصادر
- بوابة حكومة الإمارات، دفع الرواتب والأجور — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)
- بوابة حكومة الإمارات، النص الإنجليزي غير الرسمي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (تمت مراجعته في 25 أكتوبر 2026)