Для работника задержка зарплаты — не только финансовая неприятность; для работодателя в ОАЭ она влечёт и серьёзные административные последствия. ОАЭ контролируют выплату зарплат в частном секторе через «Систему защиты заработной платы» и установили лестницу последствий за задержки. Статья основана на странице «Выплата зарплаты» официального правительственного портала ОАЭ (`u.ae`), проверенной 25 октября 2026 года.
Основное правило
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Срок | Зарплата за каждый месяц подлежит выплате в первый день следующего григорианского месяца |
| Ответственность | Выплата в срок — обязанность каждого работодателя |
| Доля через систему | Не менее 85% общей причитающейся зарплаты при наличии законных удержаний |
| Канал выплаты | Банки, обменные компании или финансовые учреждения, уполномоченные Центральным банком ОАЭ |
| Валюта | Дирхамы ОАЭ или иная валюта по соглашению сторон в договоре |
| Минимальная зарплата | Не установлена; трудовой закон говорит, что зарплаты должно хватать на основные потребности работника |
Все предприятия, зарегистрированные в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации, должны выплачивать зарплату через эту систему.
Освобождённые работодатели и работники
| Группа | Исключения |
|---|---|
| Работодатель | Граждане ОАЭ — владельцы рыболовецких судов и общественных такси, банки и финансовые учреждения, места отправления культа |
| Работник | Тот, чья жалоба на зарплату передана в суд |
| Работник | Тот, на кого подано сообщение об «оставлении работы» |
| Работник | Тот, чья свобода ограничена по решению компетентного органа, на этот срок, если министерство уведомлено |
| Работник | Тот, кто в неоплачиваемом отпуске и чьи документы поданы в министерство |
| Работник | Моряки на судах, по запросу предприятия и решению министерства |
| Работник | Иностранные работники иностранных предприятий или их филиалов в ОАЭ, получающие зарплату за пределами ОАЭ, по запросу предприятия и с согласия работника |
| Работник | Держатели командировочных разрешений на работу сроком до трёх месяцев |
Лестница последствий задержки
| День после срока | Мера | Для кого |
|---|---|---|
| С дня срока | Электронный контроль | Все предприятия |
| Со 2-го дня | Уведомления и предупреждения | Предприятия-нарушители |
| 5-й день | Приостановка выдачи новых разрешений на работу с предупреждением | Предприятия-нарушители |
| 11-й день | Административный штраф по «Постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года» и перевод в третью категорию по «Министерскому решению № 209 от 2022 года» | Повторное нарушение в течение шести месяцев |
| 16-й день | Автоматическая регистрация индивидуального или коллективного трудового спора и приостановка разрешений на работу | Предприятия с 25 и более работниками в любой отрасли; владельцы с 25 и более неоплаченными работниками в строительстве, транспорте и складировании, охране, уборке, кадровых агентствах и найме домашнего персонала |
| 21-й день | Исполнительный документ для предприятий до 50 работников или коллективный спор для 50 и более; обеспечительный арест; запрет на выезд ответственному лицу; передача в прокуратуру при повторении | В зависимости от размера предприятия |
Передача в прокуратуру касается предприятий с более чем 50 работниками после повторного нарушения два месяца подряд. Страница говорит, что меры могут приниматься независимо от размера, если под угрозой стабильность рынка труда. Суммы штрафов на этой странице не приведены.
Удержания из зарплаты: что разрешает закон
Статья 25 трудового закона говорит, что никакие суммы нельзя удерживать из зарплаты, кроме следующих случаев:
| Случай | Предел |
|---|---|
| Погашение займа, выданного работнику | С письменного согласия работника и без процентов, в пределах месячного лимита этой статьи |
| Возврат сумм, выплаченных сверх положенного | Не более 20% зарплаты |
| Взносы на премии, пенсии и страхование | По действующему законодательству |
| Взносы в сберегательный фонд предприятия или его займы, одобренные министерством | — |
| Взносы за социальный проект или услугу работодателя, одобренные министерством | С письменного согласия работника |
| Удержания за нарушения по одобренному министерством положению о взысканиях | Не более 5% зарплаты |
| Долги по решению суда | Не более четверти зарплаты, кроме алиментов |
| Возмещение ущерба, причинённого ошибкой работника или нарушением указаний | Не более 5 дней зарплаты в месяц, больше — только с согласия суда |
| Сумма всех удержаний | В любом случае не более 50% зарплаты |
Статья 26 также говорит, что зарплата платится за работу и работодатель обязан дать работнику возможность работать; иначе он платит согласованную зарплату.
Если зарплата задерживается
Работник может обратиться в Министерство людских ресурсов и эмиратизации или подать жалобу через сервис министерства «Жалоба на мою зарплату» для частного сектора. Процесс жалобы описывает статья «Трудовые жалобы и споры в ОАЭ». Если работодатель обанкротился или не платит, часть долгов может покрыть страхование защиты работников; см. статью «Страхование защиты прав работников в ОАЭ».
Два примера
Примеры условные и применяют только официальные правила выше.
Пример 1: зарплата за октябрь. Зарплата за октябрь подлежит выплате 1 ноября. Если работодатель с 30 работниками не заплатил к 16 ноября:
| Дата | День после срока | Мера по таблице |
|---|---|---|
| 2 ноября | 2-й | Предупреждение предприятию |
| 5 ноября | 5-й | Приостановка выдачи новых разрешений на работу |
| 16 ноября | 16-й | Автоматическая регистрация трудового спора, так как на предприятии 25 и более работников |
Пример 2: доля 85 процентов. У работодателя ежемесячно 200 000 AED причитающейся зарплаты, есть законные удержания.
| Статья | Расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Минимум, выплачиваемый вовремя через систему | 200 000 × 85% | 170 000 AED |
Практические советы
- Работодателям: готовьте зарплату до первого числа; последствия начинаются со 2-го дня.
- Работникам: если зарплата задерживается, записывайте даты и пользуйтесь сервисом «Жалоба на мою зарплату».
- Чётко укажите валюту выплаты в договоре; по умолчанию — дирхамы ОАЭ.
- Если вы в неоплачиваемом отпуске, убедитесь, что документы поданы в министерство.
- О выходном пособии см. статью «Выходное пособие в частном секторе ОАЭ».
Royal Golden не даёт юридических консультаций. Эта статья носит общий информационный характер; решение по любому делу принимают Министерство людских ресурсов и эмиратизации и компетентные суды ОАЭ.
Источники
- Правительственный портал ОАЭ, выплата зарплаты — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, неофициальный английский текст Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (дата проверки: 25 октября 2026)