برای کارمند، دیر رسیدن حقوق فقط یک دردسر مالی نیست؛ برای کارفرما در امارات هم پیامدهای اداری جدی دارد. امارات پرداخت حقوق در بخش خصوصی را از راه «سامانهٔ حمایت از دستمزد» (Wage Protection System) زیر نظر دارد و برای تأخیر، پلکانی از پیامدها تعیین کرده است. این مقاله بر پایهٔ صفحهٔ «پرداخت حقوق و دستمزد» در درگاه رسمی دولت امارات (`u.ae`) نوشته شده که در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده است.
قاعدهٔ اصلی
| موضوع | قاعدهٔ رسمی |
|---|---|
| سررسید | حقوق هر ماه در روز اول ماه میلادی بعد سررسید می‌شود |
| مسئولیت | پرداخت به‌موقع مسئولیت هر کارفرماست |
| سهم پرداخت از راه سامانه | دست‌کم ۸۵٪ کل حقوق سررسیدشده، اگر کسر قانونی در کار باشد |
| مجرای پرداخت | بانک‌ها، صرافی‌ها یا مؤسسه‌های مالی مجاز از سوی بانک مرکزی امارات |
| ارز | درهم امارات، یا ارز دیگر اگر دو طرف در قرارداد توافق کنند |
| کمینهٔ حقوق | تعیین نشده است؛ قانون کار می‌گوید حقوق باید برای نیازهای پایهٔ کارمند کافی باشد |
همهٔ مؤسسه‌هایی که در وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی ثبت شده‌اند، باید حقوق را از این سامانه بپردازند.
کارفرمایان و کارکنان مستثنا
| گروه | مستثناها |
|---|---|
| کارفرما | شهروندان اماراتیِ مالک قایق ماهیگیری، شهروندان اماراتیِ مالک تاکسی عمومی، بانک‌ها و مؤسسه‌های مالی، و عبادتگاه‌ها |
| کارمند | کسی که شکایت حقوقش به دادگاه رفته است |
| کارمند | کسی که برایش گزارش «ترک کار» ثبت شده است |
| کارمند | کسی که به دستور مرجع صالح آزادی‌اش محدود شده، در همان مدت، اگر به وزارت اطلاع داده شود |
| کارمند | کسی که در مرخصی بدون حقوق است و مدارکش به وزارت داده شده |
| کارمند | دریانوردان روی کشتی، به درخواست مؤسسه و تصمیم وزارت |
| کارمند | کارکنان خارجی مؤسسه‌های خارجی یا شعبه‌هایشان در امارات که حقوقشان بیرون از امارات پرداخت می‌شود، با درخواست مؤسسه و موافقت کارمند |
| کارمند | دارندگان مجوز کار مأموریت تا سه ماه |
پلکان پیامدهای تأخیر
| روز پس از سررسید | اقدام | برای چه کسی |
|---|---|---|
| از روز سررسید | پایش الکترونیکی | همهٔ مؤسسه‌ها |
| از روز دوم | اعلان و هشدار | مؤسسه‌های متخلف |
| روز پنجم | توقف صدور مجوز کار تازه، همراه با هشدار | مؤسسه‌های متخلف |
| روز یازدهم | جریمهٔ اداری طبق «تصمیم هیئت وزیران شمارهٔ ۲۱ سال ۲۰۲۰» و انتقال به ردهٔ سوم طبق «تصمیم وزارتی شمارهٔ ۲۰۹ سال ۲۰۲۲» | تخلف تکراری در شش ماه |
| روز شانزدهم | ثبت خودکار اختلاف کاری فردی یا جمعی و توقف مجوزهای کار | مؤسسه‌های ۲۵ کارمند و بیشتر در هر بخش؛ و مالکانی با ۲۵ کارمند پرداخت‌نشده یا بیشتر در ساخت‌وساز، حمل و انبارداری، امنیت، نظافت، دفترهای کاریابی و کاریابی کارگر خانگی |
| روز بیست‌ویکم | سند اجرایی برای مؤسسه‌های زیر ۵۰ کارمند یا اختلاف جمعی برای ۵۰ کارمند و بیشتر؛ توقیف احتیاطی؛ ممنوع‌الخروجی مسئول؛ ارجاع به دادستانی در تخلف تکراری | بسته به اندازهٔ مؤسسه |
ارجاع به دادستانی برای مؤسسه‌های بیش از ۵۰ کارمند پس از تخلف تکراری در دو ماه پیاپی است. صفحه می‌گوید اگر ثبات بازار کار در خطر باشد، بدون توجه به اندازهٔ مؤسسه هم می‌توان اقدام کرد. مبلغ جریمه‌ها در این صفحه نیامده است.
کسر از حقوق: آنچه قانون اجازه می‌دهد
مادهٔ ۲۵ قانون کار می‌گوید هیچ مبلغی از حقوق کسر یا نگه داشته نمی‌شود، مگر در این حالت‌ها:
| حالت | سقف |
|---|---|
| بازپرداخت وامی که به کارگر داده شده | با رضایت کتبی کارگر و بدون بهره، در سقف درصد کسر ماهانهٔ همین ماده |
| بازپس‌گیری پولی که بیش از حق کارگر پرداخت شده | حداکثر ۲۰٪ حقوق |
| سهم پاداش، بازنشستگی و بیمه‌ها | طبق قانون‌های جاری |
| سهم صندوق پس‌انداز مؤسسه یا وام آن، با تأیید وزارت | — |
| قسط طرح اجتماعی یا خدمت کارفرما، با تأیید وزارت | با رضایت کتبی کارگر |
| کسر به سبب تخلف، طبق آیین‌نامهٔ مجازات مصوب وزارت | حداکثر ۵٪ حقوق |
| بدهی به حکم دادگاه | حداکثر یک‌چهارم حقوق، جز نفقه |
| جبران خسارتی که کارگر با اشتباه یا نقض دستور زده | حداکثر حقوق ۵ روز در ماه، بیشتر فقط با تأیید دادگاه |
| جمع همهٔ کسرها | در هر حال حداکثر ۵۰٪ حقوق |
مادهٔ ۲۶ هم می‌گوید حقوق در برابر کار است و کارفرما باید امکان کار را فراهم کند؛ وگرنه حقوق توافق‌شده را می‌پردازد.
اگر حقوق شما دیر رسید
کارمند می‌تواند با وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی تماس بگیرد یا از خدمت «شکایت حقوق من» وزارت برای بخش خصوصی شکایت ثبت کند. مقالهٔ «شکایت و اختلاف کاری در امارات» روند شکایت را شرح می‌دهد. اگر کارفرما ورشکسته شود یا نپردازد، بیمهٔ حمایت از کارگر هم ممکن است بخشی از طلب را بپوشاند؛ مقالهٔ «بیمهٔ حمایت از حقوق کارگر در امارات» را ببینید.
دو مثال
این مثال‌ها فرضی‌اند و فقط قاعده‌های رسمی بالا را به کار می‌برند.
مثال ۱: حقوق ماه اکتبر. حقوق ماه اکتبر در ۱ نوامبر سررسید می‌شود. اگر کارفرمایی با ۳۰ کارمند تا ۱۶ نوامبر نپردازد:
| تاریخ | روز پس از سررسید | اقدام طبق جدول |
|---|---|---|
| ۲ نوامبر | دوم | هشدار به مؤسسه |
| ۵ نوامبر | پنجم | توقف صدور مجوز کار تازه |
| ۱۶ نوامبر | شانزدهم | ثبت خودکار اختلاف کاری، چون مؤسسه ۲۵ کارمند یا بیشتر دارد |
مثال ۲: سهم ۸۵ درصد. کارفرمایی ماهانه ۲۰۰٬۰۰۰ درهم حقوق سررسیدشده دارد و کسر قانونی هم در کار است.
| ردیف | محاسبه | مبلغ |
|---|---|---|
| کمینهٔ پرداخت به‌موقع از راه سامانه | ۲۰۰٬۰۰۰ × ۸۵٪ | ۱۷۰٬۰۰۰ درهم |
نکته‌های عملی
- کارفرما: حقوق را پیش از روز اول ماه آماده کنید؛ پیامدها از روز دوم آغاز می‌شوند.
- کارمند: اگر حقوق دیر رسید، تاریخ‌ها را ثبت کنید و از خدمت «شکایت حقوق من» استفاده کنید.
- ارز پرداخت را در قرارداد روشن کنید؛ پیش‌فرض درهم امارات است.
- اگر در مرخصی بدون حقوق هستید، مطمئن شوید مدارکش به وزارت داده شده است.
- پاداش پایان خدمت را در مقالهٔ «پاداش پایان خدمت در بخش خصوصی امارات» ببینید.
رویال گلدن مشاورهٔ حقوقی نمی‌دهد. این مقاله اطلاعات عمومی است و تصمیم دربارهٔ هر پرونده با وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی و دادگاه‌های صالح امارات است.
منابع
- درگاه دولت امارات، پرداخت حقوق و دستمزد — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)
- درگاه دولت امارات، متن انگلیسی غیررسمی فرمان-قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (بررسی‌شده در ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶)