Maaş, kıdem tazminatı veya işten çıkarma konusundaki bir uyuşmazlığın BAE'de, doğrudan mahkemeden değil İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'ndan başlayan açık bir resmî yolu vardır. Süreleri bilmek önemlidir, çünkü geç yapılan talep artık dinlenmez. Bu makale, resmî BAE Hükümeti portalının (`u.ae`) "İş uyuşmazlıklarının çözümü" sayfasına dayanır; sayfa 25 Ekim 2026'da kontrol edilmiştir.
Kim, nasıl şikâyet eder?
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Şikâyetçi | Hem işveren hem çalışan |
| Kanallar | Bakanlığın web sitesi, App Store ve Google Play'deki bakanlık uygulaması, BAE vatandaşlarının şikâyetleri için 600590000 numaralı telefon, hizmet merkezleri |
| Danışma ve talepler | İş Talepleri ve Danışma Çağrı Merkezi, ücretsiz 80084 |
Süreç ve süreler
| Adım | Resmî kural |
|---|---|
| 1. İnceleme ve uzlaşma | Bakanlık talebi inceler ve dostane uzlaşma için harekete geçer |
| 2. Uzlaşma süresi | Talepten itibaren 14 gün içinde uzlaşma sağlanamazsa bakanlık uyuşmazlığı yetkili mahkemeye gönderir |
| 3. Sevk yazısı | Uyuşmazlığın özeti, iki tarafın gerekçeleri ve bakanlığın tavsiyesi |
| 4. Mahkeme duruşması | Mahkeme talebi aldıktan sonra üç gün içinde duruşma günü belirler ve tarafları bilgilendirir |
| 5. İşverene yaptırım | İşverene karşı yaptırım veya idari işlem yalnızca uyuşmazlık çözüldükten sonra |
Bakanlığın karar yetkisi
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| 50.000 AED'nin altında talep | Bakanlık kesin karar verir |
| Tarafların dostane uzlaşması, her tutarda | Bakanlık kesin karar verir |
| Anlaşma olmadan 50.000 AED'nin üzerinde talep | Bakanlık dosyayı yargıya gönderir |
Bakanlık kararına itiraz süresi bu sayfada yer almıyor.
Talep süresi ve yargı harcı
| Konu | Resmî kural |
|---|---|
| Süre | Hiçbir hak talebi ihlal tarihinden itibaren bir yıldan sonra dinlenmez |
| Yargı harcı | İşçi veya mirasçıları 100.000 AED'nin altındaki taleplerde yargılama ve icranın tüm aşamalarında harçtan muaftır |
Dosyası mahkemeye giden işçinin yükümlülükleri
- sevkin onaylanmasından itibaren 14 gün içinde davayı yetkili mahkemeye kaydettirmek;
- geçici çalışma izni olmadan başka bir işveren için çalışmamak;
- iş sona erdiyse, kesin hükümden itibaren 14 gün içinde asıl çalışma izninin iptalini istemek;
- işveren devamsızlık bildirmemişse, dava sürerken yeni bir işverende geçici çalışma izni için başvurmak.
Sayfa iki kural daha verir: şikâyet işçinin işi bırakmasına yol açarsa, çalışma izni sevk tarihinden 6 ay sonra iptal edilir; mahkeme davaya bakarken aynı işveren için çalışmayı sürdüren işçi iki aylık ücret talep edebilir.
Kanun metninin ekledikleri
İş Kanunu'nun bireysel uyuşmazlıklar hakkındaki 54. maddesinde, portal sayfasının kısaca değindiği birkaç nokta vardır:
| Konu | Kanun metni |
|---|---|
| Başlangıç | Kanundan doğan bir hakkı olan taraf bakanlığa başvurur, bakanlık dostane uzlaşma için harekete geçer |
| Uzlaşma süresi | Uygulama yönetmeliğinin belirlediği süre; portal sayfası bunu 14 gün olarak verir |
| Uyuşmazlık sırasında ücret | Uyuşmazlık ücret ödemesinin durmasına yol açarsa, bakanlık işverenin işçi ücretini en fazla iki ay ödemesini zorunlu kılabilir |
| Önleyici tedbirler | Bakan, bireysel uyuşmazlığın kamu yararına zarar veren toplu uyuşmazlığa dönüşmesini önlemek için başka idari tedbirler alabilir |
| Mahkeme | Talebi aldıktan sonra 3 iş günü içinde duruşma belirler ve en kısa sürede karar verir |
Kanunun 55. maddesi, işçilerin veya mirasçılarının 100.000 AED'ye kadar taleplerinde yargı harcı muafiyetini verir ve Bakanlar Kurulu'nun bu tutarı artırıp azaltabileceğini söyler. 56. madde ise işveren ile çalışanlarının tamamı veya bir grubu arasındaki uyuşmazlıklar için ayrı bir "toplu uyuşmazlık" süreci öngörür.
İki örnek
Bu örnekler varsayımsaldır ve yalnızca yukarıdaki resmî kuralları uygular.
Örnek 1: 30.000 AED ödenmemiş maaş. Bir çalışanın 30.000 AED ödenmemiş maaşı var ve bakanlığa şikâyette bulunuyor.
| Soru | Resmî kurallara göre yanıt |
|---|---|
| Kim karar verir? | Talep 50.000 AED'nin altında; uzlaşma olmazsa bakanlık kesin karar verir |
| Yargı harcı | Mahkemeye giderse, talep 100.000 AED'nin altında olduğu için işçi muaftır |
| Süre | İhlal tarihinden itibaren bir yıl geçmeden yapılmalıdır |
Örnek 2: iş bittikten sonra 80.000 AED'lik talep. İş sona erdikten sonra bir çalışan maaş ve kıdem tazminatı için 80.000 AED talep ediyor ve uzlaşma sağlanamıyor.
| Adım | Zaman |
|---|---|
| Bakanlığın uzlaşma girişimi | 14 güne kadar |
| Mahkemeye sevk | 50.000 AED'nin üzerinde olduğu ve anlaşma olmadığı için |
| İşçinin davayı mahkemeye kaydettirmesi | Sevkin onaylanmasından itibaren 14 gün içinde |
| Mahkeme duruşması | Talebin alınmasından itibaren üç gün içinde |
| Yargı harcı | 100.000 AED'nin altında olduğu için muaf |
Pratik noktalar
- Bir yıllık süreyi ciddiye alın; şikâyetinizi erken yapın.
- Sözleşmeyi, maaş bordrolarını, mesajları ve talebinizi destekleyen her belgeyi saklayın.
- Dosyanız mahkemeye giderse, mahkemeye kayıt için 14 günlük süreyi kaçırmayın.
- Geçici çalışma izni olmadan başka bir işveren için çalışmayın.
- Sözleşmenin sona ermesine ilişkin kuralları "BAE'de iş sözleşmesinin sona ermesi", maaş ödemesini "BAE'de Ücret Koruma Sistemi" makalesinde görün.
Royal Golden hukuki danışmanlık vermez. Bu makale genel bilgi niteliğindedir; her uyuşmazlığa ilişkin karar İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na ve BAE'nin yetkili mahkemelerine aittir.
Kaynaklar
- BAE Hükümeti portalı, iş uyuşmazlıklarının çözümü — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)
- BAE Hükümeti portalı, İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin resmî olmayan İngilizce metni — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (kontrol tarihi: 25 Ekim 2026)