У спора о зарплате, выходном пособии или увольнении в ОАЭ есть понятный официальный путь, который начинается в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации, а не сразу в суде. Сроки важно знать: поданное слишком поздно требование уже не рассматривается. Статья основана на странице «Разрешение трудовых споров» официального правительственного портала ОАЭ (`u.ae`), проверенной 25 октября 2026 года.
Кто и как жалуется?
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Заявитель | И работодатель, и работник |
| Каналы | Сайт министерства, приложение министерства в App Store и Google Play, телефон 600590000 для жалоб граждан ОАЭ, сервисные центры |
| Консультации и требования | Колл-центр трудовых требований и консультаций, бесплатный номер 80084 |
Порядок и сроки
| Шаг | Официальное правило |
|---|---|
| 1. Рассмотрение и урегулирование | Министерство рассматривает заявление и принимает меры к мирному урегулированию |
| 2. Срок урегулирования | Если в течение 14 дней с заявления урегулировать не удалось, министерство передаёт спор в компетентный суд |
| 3. Записка о передаче | Краткое изложение спора, доводы сторон и рекомендация министерства |
| 4. Заседание суда | Суд назначает заседание в течение трёх дней после получения заявления и уведомляет стороны |
| 5. Санкции к работодателю | Санкции или административные меры против работодателя — только после разрешения спора |
Полномочия министерства принимать решения
| Случай | Результат |
|---|---|
| Требование менее 50 000 AED | Министерство выносит окончательное решение |
| Мировое соглашение сторон на любую сумму | Министерство выносит окончательное решение |
| Требование более 50 000 AED без соглашения | Министерство передаёт дело в суд |
Срок обжалования решения министерства на этой странице не указан.
Срок требования и судебные сборы
| Тема | Официальное правило |
|---|---|
| Срок | Никакое требование о праве не рассматривается по истечении года с даты нарушения |
| Судебные сборы | Работник или его наследники освобождены от судебных сборов на всех стадиях разбирательства и исполнения по требованиям менее 100 000 AED |
Обязанности работника, дело которого передано в суд
- зарегистрировать иск в компетентном суде в течение 14 дней после утверждения передачи;
- не работать на другого работодателя без временного разрешения на работу;
- если работа закончилась, подать заявление об аннулировании прежнего разрешения на работу в течение 14 дней после окончательного решения;
- во время дела оформить временное разрешение на работу у нового работодателя, если только прежний работодатель не сообщил о его отсутствии.
Страница приводит ещё два правила: если из-за жалобы работник перестаёт работать, его разрешение на работу аннулируется через 6 месяцев с даты передачи; работник, который продолжает работать у того же работодателя, пока суд рассматривает дело, может потребовать двухмесячную зарплату.
Что добавляет текст закона
В статье 54 трудового закона об индивидуальных спорах есть несколько пунктов, которые страница портала излагает кратко:
| Тема | Текст закона |
|---|---|
| Начало | Сторона, имеющая право по закону, подаёт заявление в министерство, которое принимает меры к мирному урегулированию |
| Срок урегулирования | Срок, установленный исполнительным регламентом; страница портала называет 14 дней |
| Зарплата во время спора | Если спор приводит к прекращению выплаты зарплаты, министерство может обязать работодателя платить её не более двух месяцев |
| Превентивные меры | Министр может ввести иные административные меры, чтобы индивидуальный спор не перерос в коллективный, вредящий общественным интересам |
| Суд | Назначает заседание в течение 3 рабочих дней после получения заявления и решает как можно быстрее |
Статья 55 освобождает от судебных сборов заявления работников или их наследников до 100 000 AED и позволяет Кабинету министров повышать или снижать эту сумму. Статья 56 предусматривает отдельный порядок «коллективного спора» между работодателем и всеми работниками или их группой.
Два примера
Примеры условные и применяют только официальные правила выше.
Пример 1: невыплаченная зарплата 30 000 AED. Работнику не выплатили 30 000 AED, и он жалуется в министерство.
| Вопрос | Ответ по официальным правилам |
|---|---|
| Кто решает? | Требование меньше 50 000 AED; если урегулировать не удастся, министерство выносит окончательное решение |
| Судебные сборы | Если дело дойдёт до суда, работник освобождён, так как требование меньше 100 000 AED |
| Срок | Подать нужно до истечения года с даты нарушения |
Пример 2: требование на 80 000 AED после окончания работы. После окончания работы работник требует 80 000 AED зарплаты и пособия, урегулировать не удаётся.
| Шаг | Срок |
|---|---|
| Попытка министерства урегулировать | До 14 дней |
| Передача в суд | Так как больше 50 000 AED и соглашения нет |
| Регистрация иска работником в суде | В течение 14 дней после утверждения передачи |
| Заседание суда | В течение трёх дней после получения заявления |
| Судебные сборы | Освобождён, так как меньше 100 000 AED |
Практические советы
- Относитесь к годовому сроку серьёзно; подавайте жалобу рано.
- Храните договор, расчётные листы, переписку и любые документы, подтверждающие требование.
- Если дело передано в суд, не пропустите 14-дневный срок регистрации иска.
- Не работайте на другого работодателя без временного разрешения на работу.
- Правила прекращения договора см. в статье «Прекращение трудового договора в ОАЭ», выплату зарплаты — в статье «Система защиты заработной платы в ОАЭ».
Royal Golden не даёт юридических консультаций. Эта статья носит общий информационный характер; решение по любому спору принимают Министерство людских ресурсов и эмиратизации и компетентные суды ОАЭ.
Источники
- Правительственный портал ОАЭ, разрешение трудовых споров — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute (дата проверки: 25 октября 2026)
- Правительственный портал ОАЭ, неофициальный английский текст Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 (дата проверки: 25 октября 2026)